Сваки посао има своје изазове, али све је много теже ако је ваш шеф силеџија. Нажалост, малтретирање на радном мјесту није неуобичајено. У анкети коју је 2010. провео Институт за узнемиравање на радном мјесту, 35% испитаника је изјавило да су били злостављани на послу, иако у истраживању није било прецизирано да ли је шеф био насилник у овом случају. Шеф вршњачке злоупотребе функционише са позиције ауторитета, што раднику отежава рјешавање проблема. Међутим, ако сте жртва злостављања на радном мјесту, имате алтернативе за суочавање са насилничким понашањем.
Покажи снагу. Извештај о малтретирању на радном месту у мартовском издању "Персоналне психологије" из марта 2006. године показао је да се шефови углавном фокусирају на људе који изгледају слаби. То није слично онима из средње школе који изаберу најмлађег клинца на игралишту. Ако реагујете са сузама, дефанзивношћу или смањењем, дајете насилнику реакцију коју жели и отварајући се за више малтретирања. Супервизори који су злостављали у извештају "Персоннел Псицхологи" сматрали су да их је корпорација малтретирала, па су потврдили своју моћ тако што су изабрали некога слабијег. Ако силеџија крене за вама, боље да останете мирни, поштовани и равнодушни, колико год је то могуће.
Маршала своје снаге. Документирајте епизоде насиља. Сачувајте е-поруке и белешке, копије распореда и било коју другу писмену комуникацију са вашим надређеним, за коју сматрате да указује на насиље. Водите дневник и документујте датум, време и околности случајева насиља. Обратите пажњу на имена других који су били сведоци малтретирања. Злостављање је теже доказати него сексуално узнемиравање, јер не постоји посебан закон против малтретирања на радном мјесту. Ипак, према Институту за злостављање на радном мјесту, насиље се дешава у четири пута већој мјери од узнемиравања.
Обратите се свом надређеном шефу о понашању злостављања. Ако припадате синдикату, укључите свог синдикалног представника. Питајте за састанак. Можда ћете морати да питате више пута, али упорно. Представите доказе и предложите решење. То може бити трансфер у други одјел или савјетовање с посредником.
Пронађите нови посао. Пошто закон изричито не кажњава насилничко понашање, осим ако можете доказати дискриминацију на основу расе, спола, вјере или хендикепа, компанија можда неће озбиљно схватити ваше тврдње о насилничком понашању. Неке компаније затварају очи, или може постојати култура компаније надгледника који злостављају потчињене. У овом случају, ваш једини избор је да пронађете нови посао.
