Писање самопроцене за ваш годишњи преглед перформанси није само пјевање сопствених похвала! Уместо тога, ради се о пажљивом и интроспективном посматрању перформанси вашег посла, испитивању ваших вештина и области за развој и куцањем оних у вашу улогу посла и тежње ка каријери. Послодавци и запосленици имају користи од самопроцјене запосленика. Самооцењивање процене учинка омогућава отворен дијалог између запослених и њихових менаџера о учинку посла и уводи објективност у процес процене.
Урадите свеобухватну самопроцену
Прегледајте опис радног места, све личне документе као што су честитке, похвале и награде везане за вашу изведбу и претходну оцјену рада. Ако је ово ваша прва година у организацији, прегледајте оцјену рада на претходном послу. Направите списак преносивих вјештина које доносите свом тренутном послодавцу. Запишите своје предности и подручја у којима би вам могло бити потребно побољшање. Упоредите своју листу предности и слабости са својим писаним описом посла.
Евалуате Индивидуал Дутиес
Наведите сваку своју дужност и одговорност, остављајући простор између сваког да пише о свом раду у свакој области. Што је објективније могуће, опишите свој учинак за сваку дужност и одговорност за посао. Искористите ову прилику да изразите поверење у своје способности и свој допринос компанији. Немојте само тврдити да мислите да радите добар посао - опишите ниво ваших перформанси, кораке које предузимате да бисте испунили своје задатке и како сте достигли високе стандарде перформанси. Насупрот томе, ако сматрате да вам је потребан развој у одређеним областима, објасните зашто, како и који тип обуке би користио вашем раду.
Суммарите Иоур Аццомплисхментс
Погледајте ваш календар за помоћ у укључивању свих ваших постигнућа за претходну годину. Понекад је тешко сјетити се шта сте радили прије 11 мјесеци, али ако одржавате особни и професионални календар, лако је саставити листу постигнућа током цијеле године. Саставите своју самопроцјену као да ажурирате свој животопис. Разлика је у томе што не покушавате да добијете интервју, квалификујете своје способности са доказивим изјавама. Користити формулације засноване на чињеницама као што су: "Смањење правних трошкова за 15% у трећем кварталу; искориштено претходно стечено знање у области правних услуга за преглед превисоких трошкова адвоката".
Направите изјаву о циљевима
Израдите изјаву о својим краткорочним и дугорочним циљевима. Краткорочни циљеви могу укључивати учење нове врсте технологије; дугорочни циљеви могу укључивати завршавање дипломе или стицање цертификата у вашој области. Будите конкретни о томе шта су ваши циљеви и како планирате да их остварите. Развити такозване СМАРТ циљеве: специфичне, мјерљиве, достижне, релевантне и временски осјетљиве. Универзитет у Маине систему даје сљедеће савјете супервизорима чији запосленици морају идентифицирати циљеве: "Број циљева није ни приближно једнако важан као њихов квалитет. Два или три добро осмишљена, специфична циља која ће имати позитиван утицај на запослене и Одељење може да формира јак, одговарајући план перформанси."
