Већина послодаваца захтева од супервизора и менаџера да заврше годишње прегледе учинка радника који им се јављају. Као део процеса, од вас ће можда бити затражено да дате процену свог рада. Типично, ваш супервизор ће вам дати образац за самоевалуацију који ће се завршити прије састанка за преглед. Ваш шеф може да користи тај образац да би јој помогао да комплетира своју процену радног учинка током периода процене. Самоевалуација вам омогућава да размислите о томе како сте испунили своје захтјеве за посао и чини вас активним учесником у процесу прегледа.
Набавите копију Ваших очекивања од посла за период прегледа. Ако је потребно, затражите копију од одељења за људске ресурсе или вашег надзорника.
Прикупите документе који подржавају вашу процену, као што су е-поруке или папири који показују када и како сте завршили одређене задатке.
Извршите евалуацију у усамљеном окружењу како бисте могли без размишљања размотрити ваше одговоре.
Поновно се осврните на свој посао и одлучите колико добро сте испунили очекивања. Прођите кроз сваки захтев и присетите се свог учинка.
Будите специфични за сваку дужност или задатак и како сте испунили циљ. Прво укључите најзначајнија достигнућа. Наведите проценте, чланове тима који су помогли у пројекту, бројке о доларима и друга достигнућа, као што су уштеде времена и позитивне критике од стране клијената. Обратите пажњу на то како сте примењивали вештине решавања проблема, лидерства, комуникације и односа са клијентима.
Започните свако постигнуће са глаголом акције и затим додајте утицај. На пример, "Утврдили смо 30 рачуна за обезбеђење у два дана и као резултат добили 10 упућених клијената".
Потврдите области побољшања. На примјер, ако сматрате да требате радити на својим вјештинама управљања временом, реците то у својој процјени. Затражите помоћ за побољшање, као што су обука и додатни ресурси. Не бојте се признати своје слабости; њихово препознавање је први корак ка њиховом превазилажењу. Ваш шеф ће видјети да сте искрено заинтересирани да постанете бољи запосленик.
Немојте лагати или изоставити критичне информације. Будите понизни, искрени и истинити.
Проверите своју процену за граматичке грешке. Уверите се да је уредно и професионално написано.
Дајте образац за евалуацију вашем надређеном у предвиђеном временском оквиру.
Савети
-
Ваша самоевалуација подсјећа вашег супервизора на најважније изазове и изазове у вашем пословању током периода процјене и олакшава јој рјешавање проблема ако се налазите на различитим валним дуљинама. Припремите груби нацрт ваше процене пре него што попуните формулар. Вашу самоевалуацију треба приложити прегледу перформанси и доставити је потребном одјелу тако да се копија може ставити у ваш досије особља.
