Технологија може помоћи вашем бизнису да расте од мале, домаће компаније до велике корпорације. Међутим, технологија има директнији утицај на ваше запослене. Без обзира на то гдје имплементирате нову технологију у вашој организацији, запослени у цијелој вашој компанији ће бити директно погођени на много позитивних начина.
Ефикасност
Технологија може побољшати начин на који ваши запосленици раде свој посао, чинећи их ефикаснијим и слободнијим од терета заморних, репетитивних задатака. Технологија поједностављује многе функције посла, што заузврат јача перформансе и побољшава задовољство послом. На пример, конфигурисање програма Оутлоок за слање персонализованих порука великој групи адреса е-поште може да брише сате посла слања појединачних порука. Такође, када се ефикасно користи, технологија побољшава тачност - уместо да откуцава и проверава појединачне поруке, пошиљалац може креирати једну поруку, доказати је и знати да сваки прималац прима исту поруку. За сложеније задатке, као што су опсежни извјештаји, прорачунске таблице и презентације, технологија може значајно смањити вријеме за израду докумената.
Комуникација
Запослени на даљину имају користи од комуникацијске технологије. Уз ВОИП (Воице овер Интернет Протоцол), запосленици који телекомуницирају не морају да се ослањају на своје мобилне телефоне пошто исти тип вишелинијског уредског телефона може бити повезан са Етхернет каблом у кућној канцеларији који одражава типичну канцеларију, обезбеђујући удаљени запослени су део тима. Будући запослени могу да присуствују интервјуима за посао који су изван разумне удаљености, уз технологију видео конференције, што је посебно корисно за оне који желе да се преселе.
Строго коришћење технологије за све комуникације на радном месту може бити проблематично ако запослени почну да избегавају интерну или лицну интеракцију. Сви разговори на радном месту не би требало да се обављају електронским путем, посебно за осетљиве теме, као што су процене учинка и дисциплинске мере.
обука
Технологија може драматично промијенити пејзаж за обуку унутар ваше организације, за нову технологију или за стално професионално усавршавање и лични развој. На пример, вебинари су ефикасан начин за обезбеђивање обуке у различито време за запослене који раде ван уобичајеног распореда од 9 до 5. Такође, коришћење технологије за обуку на захтев може бити јефтиније од запошљавања особа у радионицама за вођење сесија учења. Уштеде трошкова могу се боље искористити за подстицање опција обуке.
Када пружате обуку за нове технологије или за обуку за професионални развој, преносите поруку својим запосленима да сте заинтересовани и уложили у пружање прилика за обављање послова на оптималним нивоима, и посвећени припреми за потенцијалне будуће каријерне могућности.
