Темп агенције помажу незапосленим радницима да пронађу посао и повежу организације са потенцијалним запосленима. Темп агенције имају уговорне односе са организацијама за које снабдевају запослене. Они наплаћују накнаду када се задаци заврше или када компанија ангажује један од својих привремених послова.
Значај
Агенције за привремено запошљавање постају све популарније због броја људи који су незапослени и траже посао. Такође, многе компаније користе агенције за привремено запошљавање јер дају могућност послодавцу да "узоркује" квалитет и стручност потенцијалног запосленог пре него што га запосли.
Предности
Агенција за привремене послове користи и радницима у привременом раду и компанији за коју ради. На пример, радник има могућност да искуси корпоративну културу и радне услове организације пре него што одлучи да ли је то место где она заиста може да види себе како ради. С друге стране, организација има прилику да испита способности и вјештине привременог радника прије него одлучи да ли жели да је запосли. На много начина, то је вин-вин.
Конверзија запослених
Агенције за привремено запошљавање не гарантују радницима стално запослење у компанији. Међутим, ако радник остави трајни утисак на послодавца, он га може запослити. Ако компанија држи радника дуже вријеме или га стално запосли, он плаћа велику накнаду за агенцију. Ова накнада се знатно разликује. Једна агенција, Нуцлеар Цонсултантс, каже да њене накнаде за конверзију зависе од дужине времена које запосленик ради за компанију. Напримјер, накнада износи 20 посто годишње плаће након завршетка четири тједна задатка и 5 посто након 13 тједана. Ако запослени остане у компанији дуже од 26 недеља, накнада за конверзију се одустаје.
