Једини законски распуштен синдикат у Сједињеним Државама је преко Националног одбора за радне односе. Ова владина подјела је раније створила и расформирала све синдикате у земљи и обезбиједила бројање гласова трећих страна за избор представника синдиката. Распуштање синдиката се понекад користи као прорачунски правни маневар који утиче на процес колективног преговарања. Ову тактику је користила НФЛ Удружење играча у марту 2011. године.
Гласање чланице Уније
Национални закон о радним односима овлашћује чланове синдиката да распусте синдикат већином гласова. Чланови синдиката могу у било које вријеме гласати за распуштање одређеног синдиката. Записник о распуштању мора бити достављен у писаној форми Националном одбору за радне односе. Ова петиција за распуштање синдиката мора носити потписе најмање 30 посто активних чланова синдиката, наводи се на интернет страници Националног одбора за радне односе.
НЛРБ Аппровал
НЛРБ мора потврдити захтјев синдиката да се распусти разматрањем поднесеног захтјева синдиката. Званичник НЛРБ-а одређује да ли је јединица запосленика укључена у раднички синдикат одговарајућа тако што ће осигурати да сваки члан буде на одговарајући начин запослен и да се сви гласови исправно одражавају у петицији за распуштање синдиката. Када се ови критеријуми потврде, синдикат се сматра законски распуштеним и његово заступање више не може дјеловати у име бивших чланова синдиката у било којој правној способности.
Ефекти распуштања Уније
Чланови распуштеног синдиката губе право колективног преговарања о надницама, бенефицијама и условима рада с послодавцем. Ови радници такође губе право на колективни штрајк као дио стратегије колективног преговарања. По том истом принципу, послодавац такође губи право да закључа запослене без посла када се суочи са застојем у погледу колективног преговарања. Сва права радника у складу са Законом о поштеним стандардима рада ступају на снагу након распада синдиката, укључујући стандарде минималне зараде, права на плаћање прековременог рада и дискриминацију на основу заштићених критерија.
Блокирање распуштања Уније
Распуштање синдиката може се обавити само након што је синдикат исцрпио све друге опције колективног преговарања. Послодавац може покушати блокирати распуштање синдиката и присилити представнике да се врате на преговарачки стол путем судског налога. Послодавац мора показати да синдикат није поступао у доброј намјери да преговара о уговору о раду прије него што се пресели.Од априла 2011. године, овај законски маневар је илустрован у захтеву који су власници НФЛ-а поднели да блокирају распуштање Удружења играча НФЛ-а на основу тога што представници синдиката нису успели да преговарају до истека постојећег колективног уговора.
