Раднички синдикати су предмет много контроверзи у Сједињеним Државама. У извесној мери, то је због недостатка информација о користима које синдикат пружа послодавцима и запосленима. Синдикат је организација радника чија је сврха да преговарају са послодавцима о бољим плаћама, сигурнијим условима рада и правичном третману. Синдикати постоје да побољшају живот запосленима, али и пружају бенефиције послодавцима.
Компензација
Једна велика предност коју радници синдиката уживају у односу на колеге који нису чланови синдиката је компензација. У не-синдикалном мјесту пословања, плаће и друге накнаде се рјешавају приватно. Не постоји гаранција да двоје људи који раде исти посао - са истим квалификацијама - примају исту плату и бенефиције. Синдикат, међутим, осигурава да се све плате и компензације упишу у уговор синдиката.
Једнакост
Свако је једнако третиран у синдикату. Фаворитизам не игра улогу у томе ко ће бити унапријеђен или какво повећање плаћа је награђено. Уговором о синдикату се прецизира када се јављају повишице и колико времена с компанијом квалифицира радника за унапређење. Свако је подложан истим смјерницама и пословним одговорностима.
Сениорство
Још једна велика предност синдикалног чланства за раднике је да се поштује стаж. У предузећу које нема синдикалну заступљеност, квалификације за унапређење су често субјективне. У синдикату, квалификације за напредовање обично се заснивају на старости. Потребан степен радног стажа је дефинисан у уговору о синдикату. Према томе, лојалност се награђује субјективним мишљењем особе о квалификацијама кандидата који се пријављују за напредовање.
Доследност
Политике у синдикалним предузећима су конзистентне. Посао без представништва синдиката често може да промени своја очекивања радника без најаве. На радном мјесту у синдикатима, ове одговорности су посебно одређене унапријед. То је корисно и за послодавце и за запослене. Запослени уживају већу доследност јер знају шта се од њих очекује. Послодавци имају користи од садржајније радне снаге и мање времена утрошеног на обуку како би се оствариле сталне промјене.
Емплоиее Репресентатион
Радници синдиката не морају преговарати у своје име. Умјесто тога, представници синдиката преговарају у име цијеле групе. Ово осигурава праведан третман запосленог и штити од дискриминације на радном мјесту. Радник може добити бољи положај у преговорима када му се придружи већина радне снаге. Сами, он има мало утицаја да преговара о вишим платама или бољим условима рада.
