Отприлике један од сваких осам Американаца припада синдикату. Главна улога синдиката је да заштити права запослених на радном месту и да преговара о платама, бенефицијама, обуци и другим условима запошљавања. Иако синдикати постоје да би заштитили запослене, они такође представљају неколико користи за послодавце. Организације са синдикатима имају могућност да смање промет, поједноставе процесе буџетирања и пожеле неколико других погодности.
Посвећеност запослених на радном месту
Истраживање стручњака за рад Рицхарда Фреемана и Јамеса Медоффа закључило је да организације са радничким синдикатима имају мање промета. Ово може бити, дјелимично, због боље плате и бенефиција које се преговара кроз процес колективног преговарања. Синдикати такође дозвољавају запосленима да се осјећају као да имају глас на радном мјесту, што може смањити осјећај фрустрације који би могао довести до промета.
Лакше управљање бенефицијама
Синдикати често помажу организацијама да одаберу добављаче за бенефиције, а неки већи државни и национални синдикати чак нуде и планове за бенефиције које могу купити организације или поједини запосленици. Пошто се бенефиције наводе у уговорима синдиката неколико година у исто вријеме, администратори бенефиција не морају сваке године трошити много времена и труда на истраживање алтернативних добављача или планова.
Поједностављени процес компензације
Синдикати доносе правичност и доследност надокнади запосленима. Послодавци не морају живјети у страху да ће један запосленик научити плаћу другог запосленог. Распореди плата су обично јасно дефинисани у уговорима синдиката. У синдикалним радњама послодавци не морају да се боре са индивидуалним захтевима за платама десетина, стотина или чак хиљада запослених. Синдикат ће преговарати о плаћама за целу групу запослених.
Помоћ у процесу буџетирања
Будући да послодавци склапају уговоре са радничким синдикатима често посљедњих неколико година (између три и пет година је уобичајено), послодавци знају шта ће потрошити на плате и бенефиције у будућности. То помаже организацијама да израде детаљне и тачне буџетске прогнозе. Мало не-синдикалних организација зна колико ће њихови трошкови рада бити далеко у будућности.
Дисциплина запослених
Дисциплинирање запослених може бити један од највећих изазова управљања у свакој организацији. Уговори Уније често кодификују процес дисциплине и стварају низ правила и корака које синдикат и послодавац сматрају поштеним. Студија случаја спроведена на Служби за унутрашње приходе и синдикату запослених, Савезу запослених у државном трезору, показала је да кад послодавци и синдикати раде заједно на дисциплинским процедурама, крајњи процес могу сматрати запосленима конзистентнијим и праведнијим.
