Постоје савезне регулисане смернице које штите права запослених у односу на плате или плате. Одељење за рад, плату и сат у САД (ВХД) основано је Законом о поштеним стандардима рада из 1938. године. ВХД је одговоран за администрацију и спровођење широког спектра закона о радним стандардима. Једно од основних правила ВХД-а је да запослени треба да буде благовремено надокнађен за време које је радио.
Федерална и државна правила
Иако федерална влада спроводи правило да се радници плаћају за радно време, временски оквир плаћања се примењује на државном нивоу, тако да варира од државе до државе. Неколико држава наводи да послодавци плаћају запосленике у једном од тих периода: недељно, двонедељно (сваке друге недеље), једном месечно или два пута месечно (15. и 30.). Правила прековременог рада се разликују од државе до државе. Калифорнија, на пример, захтева прековремени рад који се исплаћује у једном и по пута већем износу. Ово се исплаћује у наредном циклусу плаћања из којег је зарађен. Аризона и Алабама немају правила за прековремени рад.
Паи Витхохолдинг
Празници нису изговор за неплацање запосленог на време, стога, ако исплата компаније падне на празник, компанија је одговорна за исплату запосленог пре празника. У случају раскида, компанија треба да има чек за бившег запосленог који је спреман за предају; ако не, запослени мора одмах бити плаћен у наредном платном периоду. Противзаконито је да послодавац задржи плату запосленог као начин кажњавања запосленог.
Легал Рамифицатионс
Ако запослени није плаћен на време, запослени има право да контактира одељење за плате и рад Одељења за рад, или они имају право да добију приватног адвоката. Запослени може примити казне за вријеме чекања, што је износ који је једнак дневној стопи запосленог за сваки дан када запосленик остане неплаћен до 30 дана. Ово је поред оригиналних плата.
Разматрања
Неки од фактора који доприносе кашњењу послодаваца су: недостатак новца у банци, недостатак рокова за директне депозите, лоше вођене евиденције и погрешни прорачуни. Чикаго има најтеже националне законе који се односе на послодавце који не плаћају своје запослене на вријеме. Други извештај о закаснелом плаћању сматра се кривичним делом и послодавци који крше законе о крађи плата имају мандат да плате запосленима од датума неплаћања са каматом и новчаном казном од 250 долара.
