Иако многи послодавци чине здравствено осигурање доступним запосленима као повластицу, таква политика није обавезна. Запослени који желе да раде за компанију која им омогућава да купе здравствено осигурање кроз групни план, треба да разговарају о пакету бенефиција са својим потенцијалним послодавцем пре него што прихвате посао.
Чињенице
Ниједан савезни или државни закон не захтева од приватних послодаваца да нуде здравствено осигурање запосленима, или супружницима и издржаваним лицима запослених. Ово би требало да се промени 2014. године као део новог закона о здравственој заштити. До тада, одлука о понуди здравственог осигурања је на послодавцу. Према ХеалтхРеформ.гов, 61 проценат Американаца млађих од 65 година примао је здравствено осигурање засновано на послодавцу у 2007. години.
Захтеви
Иако закони не захтијевају од послодаваца да нуде здравствено осигурање, већина држава има мандат за оно што здравствени планови морају укључити у своје политике. Мандати се разликују од државе до државе, али неке од уобичајених инклузија су лечење алкохолизма и злоупотребе супстанци, реконструкција дојки, дијабетичка помагала, хитне службе, мамографија, минимални боравак у болници за породиљство, посете оптичару и посете психологу.
Разматрања
У периоду од 2008. до 2010. године, према ХеалтхРеформ.гов, више од 50% малих предузећа - генерално дефинисаних као предузећа са мање од 50 запослених - која нуде здравствено осигурање, пријавила су планове преласка са ефектом стварања већих трошкова из џепа. за запослене. Примарни фактор је пораст премија, наводи се на интернет страници. Ипак, друга мала предузећа су се пребацила на планове који су покривали мање услуга, док су други потпуно одустали.
Предности
ХеалтхРеформ.гов представља случај да послодавци, посебно власници малих предузећа, имају користи од пружања здравственог осигурања запосленима. Пружање здравственог осигурања помаже у запошљавању и задржавању запослених и повећава продуктивност.Мала предузећа трпе више од других бизниса када радници одлазе на боловање које може бити резултат недостатка приступа превентивним здравственим услугама.
Будућност
Закон о приступачној њези из 2010. године одмах пооштрава прописе за постојеће планове групе послодаваца. Веће промјене стижу у 2014. години, од којих је најзначајнији федерални мандат за послодавце са 50 или више запослених за пружање здравственог осигурања или плаћање казне. Такви послодавци морају годишње платити казну од 2.000 долара по запосленом на пуно радно вријеме, иако ће се влада одрећи казне за првих 30 запослених. Послодавци ће можда морати да плате и казне ако њихова покривеност не задовољава одређене стандарде. На пример, послодавац мора да плати најмање 60 процената актуарске вредности бенефиција плана, и ниједан радник не мора да плати више од 9,5 процената прихода његовог домаћинства у премијама.
