Од свог оснивања 1993. године, Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) обезбеђује преко потребан медицински одмор за хиљаде запослених. ФМЛА чува положај запосленог када мора узети породични или медицински допуст до 12 недеља. Међутим, тај чин није гаранција за враћање радника на посао. Олакшавајуће околности могу ометати повратак запосленика на посао након одласка на одсуство под ФМЛА.
Повратак на исту позицију након ФМЛА
Запослени који се пријављују за одлазак ФМЛА треба да схвате да иако је сврха ФМЛА да помогне у очувању положаја запосленог док је на медицинском одсуству, не постоји гаранција да ће се запослени вратити на исти положај. На пример, машински техничар ради у многим областима организације која обавља различите дужности, мада је ознака наслова иста на свим местима. Запослени који узме медицински допуст и који је машински техничар у лабораторији, може се вратити и установити да је сада стројарски техничар у подручју 400 организације. Његов посао остаје исти, али његово одељење може бити другачије.
Околности које ублажавају повратак из ФМЛА
Неке околности могу ометати способност запосленог да се врати на своје радно мјесто. Према закону, запослени у болничком одсуству има иста права као да је наставио да ради без одласка. Ако се предузеће реорганизује током свог одсуства и елиминише положај запосленог, ФМЛА не може заштитити запосленог од престанка јер ће изгубити посао без обзира на његово здравствено одсуство. Забринутост за безбедност може такође ублажити способност запосленог да се врати из породичног или медицинског допуста. Неке озбиљне здравствене сметње могу представљати опасност по безбедност у зависности од задатака који се односе на посао. У таквим ситуацијама, послодавац може од лијечника затражити овлаштење за потврђивање дужности које потврђује да је сигурно да запосленик може наставити нормалне радне дужности.
Сертификат Фитнесс-Фор-Дути
Запосленима ће можда бити потребна потврда подобности за дужност како би наставили са својим радним односом. Сертификат подобности за дужност је неопходан само за лично и озбиљно здравствено стање, а не за стање блиског члана породице. Послодавац може тражити ову потврду само на основу увјета који је захтијевао одсуство. За сваку појаву испрекиданог одсуства нису неопходне сертификати подобности за дужност; уместо тога, потребна је само сваких 30 дана ако је опасност по сигурност видљива. Послодавац може одложити враћање на радно мјесто ако је претходно обавијештено запосленику и запосленик се не придржава. Ако послодавац обезбиједи претходно обавјештење и запосленик одбије да испуни услове подобности за дужност, послодавац не мора да врати радно мјесто према ФМЛА.
Разматрања
Јасна и доследна комуникација између послодавца и запосленог је критична за породично и медицинско одсуство. Ако послодавац не обезбеди одговарајуће обавештење о захтевима за пријаву за ФМЛА, запослени је заштићен. Ако се запослени не придржава обавезе послодавца, запослени може ризиковати ускраћивање ФМЛА повластица или евентуални прекид због прекомјерног одсуства.
