У организацији, институционалне баријере обично носе кривицу за различите врсте дискриминације, укључујући расизам, родну дискриминацију, добну дискриминацију и друге типове избора који се не темеље на учинку. Док су директне акције које се баве таквом дискриминацијом илегалне у низу ситуација у оквиру радног права САД-а, институционалне баријере представљају организацијску отпорност да се некоме из одређене групе или демографским кретањима омогући напредовање, обично кроз процес промоције. Будући да таква питања често леже испод површине, да би се избјегли очити докази, они који су негативно погођени институционалним препрекама могу користити статистику о запошљавању и промоцији како би своје случајеве учинили правним аренама.
Организациона пракса
Институционална баријера је намјерно успостављено правило или пракса која стално и редовно ставља одређену групу људи са заједничком особином или особином у неповољан положај у односу на друге.
Препреке за запошљавање
Институционалне баријере за запошљавање у пост-грађанским правима, ера кретања, помицале су се иза многих традиционалних питања као што су расна, родна или вјерска позадина. Постојеће институционалне баријере имају тенденцију да утичу на оне који не могу да учествују на 100%. Уобичајени пример укључује запослене који желе да започну породицу. Многи млади људи стављају каријеру на прво мјесто у раним годинама како би напредовали. Једном када су финансијски стабилне, размишљају о томе да имају дјецу. Међутим, промотивне траке награђују оне који не узму слободан дан и увијек улажу додатне напоре, често чинећи немогућим да се млади родитељи промовишу.
Други примјер могу бити локације за доношење одлука. На пример, ако неки запослени не могу добро да раде на голф терену или не пију алкохол, могли би бити искључени из важних разговора у одговарајућим окружењима.
Промена пословних пракси
Промене често изазивају отпор, а посао није изузетак. Институционалне баријере постоје у организацијама које изазивају нове начине пословања. Упркос образложењу обећавајућег новог метода, рецимо, веће ефикасности или бољих користи, организације могу одолети таквим промјенама у корист покушаних и истинитих старијих. Одржива изградња је један такав примјер у којем се нове методе градње могу избјегавати и умјесто тога се користе традиционалне методе.
Владине баријере
Влада се обично посматра као институционална баријера и препрека напретку или кретању, посебно у облику регулаторног надзора. Превише регулације и повезане бирократије могу успорити процесе у бесконачној папирологији и кашњењима. Равнотежа прописа у сврху заштите заједнице насупрот контроле слободног тржишта се редовно прилагођава кроз политички процес.
