Закони о запошљавању су савезни и државни закони који утврђују начин на који послодавци морају поступати са својим запосленима. Они су начин заштите запослених од злостављања на раду, а послодавци који не поштују ове законе могу постати предметом строгих казни и високих накнада. Ови закони укључују два мјерења или стандарде заштите: стандарде здравља и сигурности и стандарде компензације.
ОСХА
Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА) је владина организација задужена за примену безбедносних и здравствених прописа у радном окружењу. Иако ОСХА има много прописа које спроводи, најшири је део кодекса о запошљавању и познат је као Закон о заштити на раду (ОСХ), који је усвојен 1970. године. Овај закон успоставља стандарде безбедности и здравља запослених у њиховом радном окружењу. које им морају понудити њихови послодавци. То се односи на запослене и послодавце у 50 држава и на све индустријске гране, као што су производња, грађевинарство, пољопривреда и право. Специфични стандарди ће генерално зависити од врсте индустрије, али три главне заједничке категорије за сваку индустрију су приступ медицинским записима и записима о изложености, особној заштитној опреми и комуникацији опасности.
Компензација радника
Компензација за раднике је врста надокнаде за незапослене коју спроводи Канцеларија за компензацију рада радника (ОВЦП). ТРЗ обезбеђује стандарде и прописе за програм компензације за раднике. Главни циљ овог програма помоћи је да се од послодаваца захтева да плате запосленике и здравствену заштиту у случајевима када је дошло до незгоде на раду која је проузроковала медицинске трошкове или губитак способности да зараде приход за одређени временски период.. Ако до несреће дође до смрти запосленог, то такође захтијева и новчану накнаду за чланове породице. Послодавац може да испуни ове стандарде кроз различите методе, најчешћи је да купи осигурање од одговорности које би извршило ове исплате у случају таквог догађаја.
Права запослених
Права запослених према ОСХА стандардима су да поднесу жалбе директно ОСХА-и у случају да се неки од стандарда који се захтијевају Законом о здрављу на раду не испуњавају и да запослени не ради под одговарајућим условима сигурности и здравља. Такође, када запослени подносе жалбе, њихови идентитети се чувају као поверљиви од послодаваца. Запослени такође имају право да учествују у ОСХА инспекцијама на радном месту, ако то желе. У случају закона о накнадама за раднике, запослени који је потраживао накнаду за рад за несрећу која се догодила на послу заштићена је од дискриминације од стране послодаваца. Међутим, ако је доказана преваре од стране запосленог, Закон о накнади за раднике му не дозвољава никаква права. Ако се поднесе тужба, обе стране имају право да оспоре тужбу, а ТРЗ ће одлучити да ли послодавац треба да обезбеди компензацију свом запосленом или не.
