Изрази изузети и не ослобођени су често збуњени, вероватно због употребе и значења речи "изузети". Ипак, разлика између ослобођених и не-ослобођених радника има везе са плаћањем прековременог рада. Постоје аспекти о дужностима на радном месту, положају, плати и нивоу власти који утичу на разлику између статуса ослобођења и ослобођења.
Овертиме Рулес
Најбржи начин да се направи разлика између ослобођених и не-ослобођених радника је да се објасни ко је плаћен за прековремени рад. Изузети радници су изузети од правила за плаћање прековременог рада; радници који нису изузети од плаћања нису изузети од правила о прековременом раду. Другим речима, изузети радници не добијају плату за прековремени рад, а радници који нису ослобођени. Запослени који нису изузети, добијају плаћено вријеме и по за рад више од 40 сати у радној седмици, према Закону о поштеним стандардима рада из 1938. Аљаска, Калифорнија, Невада, Вирџинија и Заједница Пуерто Рицо захтијевају плаћање прековременог рада за рад у прекорачење дневног прага од 8 до 12 сати рада дневно.
Закон о поштеним стандардима рада
Прековремени рад, статус ослобођеног и ослобођеног плаћања, минимална плата и радно вријеме су закони које велика већина послодаваца мора поштовати. Заједно, они се називају Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). С обзиром на изузете и неопорезоване раднике, ФЛСА објашњава како класификовати раднике према стандардима плата, радним обавезама, положају и ауторитету.
Извршење
Одељење за рад, плату и сат у САД спроводи ФЛСА и такође пружа техничку помоћ и смернице послодавцима којима је потребна помоћ у класификацији запослених. Кршења која се односе на ослобађање и ослобађање од статуса у складу са ФЛСА-ом подложна су оштрим казнама и казнама; стога је у најбољем интересу послодаваца да траже стручност ове федералне агенције када одлучују како да класификују запослене.
Јоб Дутиес
Радне обавезе играју улогу у одређивању који су запосленици ослобођени и који нису изузети. Запослени који нису изузети, обично се плаћају по сату за задатке који захтијевају ручни рад. Изузети радници су у пословима који захтијевају претежно не-ручни рад, као што је управљање запосленима, пружање смјерница запосленима и развој политика на радном мјесту. Наставници, научници и запослени на креативним позицијама, као што су уметници, такође су изузети. Иако ретки, њихови послови могу повремено захтијевати ручне задатке.
Ниво овлашћења
Изузети послодавци генерално имају виши ниво власти него запослени који нису ослобођени. То је зато што изузете радничке класификације укључују људе који су на нивоу унутар организације гдје имају одговорност за праћење учинка и понашања других запосленика.
Позиција и Плата
Административни, професионални и извршни послови се класификују као ослобођене позиције. Њихово изузеће - на основу нивоа овлашћења и дужности на послу - евидентно је на основу њихових радних места или позиција. Поред тога, позиције које захтевају специјално, напредно образовање или научно знање су такође изузете у оквиру ФЛСА. Наставници и професори су под овом класификацијом. Америчко министарство рада такођер ослобађа одређене раднике на креативним пољима, запосленике у компјутерским пословима који зарађују више од 27,63 долара по сату и све запослене који зарађују више од 455 долара тједно и испуњавају дужности, овласти и позицију.
