Без обзира колико сте искусни и искусни, проналажење правог посла може бити изазов. Међутим, само зато што савршена позиција не постоји не значи да ваше способности нису тражене. Подузимање иницијативе и писање приједлога за запошљавање може показати послодавцу да сте агресиван, предан радник који је очигледно спреман да улаже у компанију. Приједлог за посао би требао бити темељан и истакнути све најважније детаље које послодавац треба знати.
Напишите увод који почиње кратким описом компаније или подјеле предузећа у којој предлажете посао. Сумирајте мисију и клијентелу компаније у позитивном светлу.
Пратите изјаву која уљудно указује на проблем или област побољшања унутар особља компаније (позиције, а не појединачни радници). На пример, истакните дужност која се не обавља добро или уопште, или указујете на одређени производ чија продаја заостаје за другима.
Напишите службени приједлог за запошљавање, који представља потпуни сажетак радног мјеста за које сматрате да ће ријешити овај проблем или ријешити ово питање. Укључите опис посла који спомиње ваш специфични скуп вјештина, кога ћете надзирати и ко ће вас надгледати, која је плаћа и како ће се посао уклопити у одјељење. Користите финансијска предвиђања да бисте показали како ће стварање ове позиције користити компанији и колико ће то коштати за имплементацију.
Додајте додатак на крај свог приједлога, који је збирка свих докумената које сте користили у свом истраживању, као што су графикони и графикони финансијских предвиђања.
Напиши пропратно писмо за предговор. Представите се послодавцу и објасните да предлажете нову позицију. Укажите на проблем или подручје које треба побољшати, а затим истакните главни разлог због којег вјерујете да ће ова позиција ријешити тај проблем. Завршите позивом на акцију, охрабрујући послодавца да размотри ваш приједлог и помену како ћете бити у контакту. Поставите пропратно писмо на врх приједлога или га пошаљите послодавцу прије слања цијелог приједлога.
