Отварање радних мјеста се обично објављује као пуно радно вријеме. Често, ове објаве укључују изразе "изузети" или "не ослобођени" у описима. Пуно или скраћено радно време односи се на колико сати ће запослени радити и обично је дефинисан од стране предузећа. Изузети и не ослобођени се односе на квалификацију позиције за укључивање у Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА).
Фулл Тиме или Парт Тиме
Америчко министарство рада не одлучује о томе шта чини запослење у пуном или повременом раду, нити федерални закон о раду. Одређивање пуног или скраћеног радног времена, и значење ових ознака, у потпуности зависи од вас као послодавца. Компаније често пружају различите погодности запосленима са пуним радним временом него што раде за запослене на пола радног времена, обично нуде плаћену годишњу накнаду и боловање запосленима на пуно радно вријеме, као и накнаде за здравствено осигурање. Можете да изаберете да поставите максимални број часова за запослене на пола радног времена или минимални број сати за радника на пуно радно време.
Минимална плата и продужетак
ФЛСА поставља стандарде који се односе на минималну плату коју морате платити за сваки сат рада запосленог. Запослени према овом закону се сматра да није ослобођен. Запослени који нису изузети, морају бити плаћени и за прековремени рад за сваки сат рада преко 40 година. Стопа прековременог рада је један и по пута већа од редовне стопе. Ако је редовна стопа 10 УСД по сату, стопа прековременог рада постаје $ 15 по сату.
Дефиниција изузетих запослених
Запослени који су изузети од ФЛСА не морају бити плаћени минималном плаћом или прековремено. Овим запосленима се може платити фиксна зарада по седмици рада без обзира на број сати рада. Обично је паметно пратити сате које раде ваши запослени за своје евиденције. Док су запослени обично ослобођени од пуног радног времена, запослени који плаћају плаћу се обично плаћају за цијелу седмичну плаћу чак и ако су одсутни дио дана, цијели дан или чак неколико дана током радне недјеље.
Изузетак Смерница за запослене
Назив радног места запосленог не дефинише ослобођену или не-ослобођену позицију. Запослени се морају квалифицирати према закону да би се сматрали ослобођеним. Од 2011. године, изузети радник мора бити плаћен најмање 455 долара недељно. Запослени се квалификује за изузеће од извршења ако он или она директно контролише најмање три запослена и он или она може запослити или отпустити запослене или имати значајан допринос у процесу. Административно изузеће се примењује ако запослени обавља административне послове у пословању. Административни и извршни службеници морају имати моћ да поступају дискретно у пословним питањима од значаја. Примјењују се и друга изузећа, али радници плаве крагне готово никада нису изузети од минималне плаће или прековременог рада.
