Мерлински закони о раду утврђују термине који се односе на исплату плата, прековремени рад и друге аспекте запослења на пуно радно вријеме. Послодавци такође морају поштовати статуте у федералном Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Када се државни и федерални закони разликују, послодавци би требало да се придржавају строжих правила. Мериленд оставља разним питањима, укључујући престанак радног односа и бенефиције, дискрецију послодаваца.
Плата
Послодавци у Мариланду морају уплатити савезне минималне плате од 7,25 долара на сат запосленима. Плаћања се морају извршити најмање једном свака два тједна или два пута мјесечно. После раскида, послодавци морају да плате коначну плату најкасније до наредног дана. Послодавци могу смањити зараду запосленика док год унапријед обавјештавају о најмање једном платном периоду.
Хоурс
Мариланд не намеће ограничења на број сати које послодавци могу заказати за запослене. Послодавци морају платити прековремени рад, најмање 1,5 пута виши од стандардне плаће запосленог, за све радно вријеме дуже од 40 у седмици. Послодавци не дугују прековремени рад "ослобођеним" запосленима: они који раде у извршној, административној или професионалној способности и примају плату у облику плате, а не плате по сату. Послодавци не смију одбити плаћање од ових ослобођених радника за било који износ пропуштеног посла који је краћи од једног пуног дана. Неки послодавци не морају платити прековремени рад било ком запосленом.Примери су међудржавне компаније за транспорт камиона, хотеле и мотеле, ресторане, бензинске пумпе и приватне клубове у земљи.
Прекид
Као држава која запошљава раднике, Мериленд генерално омогућава послодавцима да отпусте запослене из било ког разлога и без обавештења. Постоје одређени изузеци. Послодавци не смију кршити антидискриминационе законе тако што отпуштају запослене на основу заштићених карактеристика као што су раса или род; послодавци такође не могу отпуштати запослене као освету за подношење захтева за компензацију радника или потраживања за надницу и прековремени рад; за подношење жалбе у вези са безбедношћу на радном месту; за одбијање извршења кривичног дјела; или за пријављивање на војну службу или дужност поротника.
Плаћени слободног времена
Запослени не морају да дају паузе за ручак или одмор за одрасле запослене. Ако послодавци одлуче да понуде одмор, они морају наставити да надокнађују запослене током било које паузе, осим ако је прекид дужи од 20 минута, а запослени не морају да остану на радном месту. Послодавци не морају нудити плаћено слободно вријеме у облику одмора, боловања и одмора. Ако послодавци нуде запосленима вријеме за одмор, они морају платити накнаду за сво настало вријеме по раскиду, осим ако политика компаније изричито не каже другачије.
