Плате уместо обавештења су исплате које радник прима након отпуштања. Послодавац запосленику плаћа веће плате него што је уобичајено јер је запосленик отпуштен, умјесто да формално отпушта запосленог. Плате уместо обавештења су замена за било које додатне плате које би послодавац платио запосленом након што запослени изгуби посао. Послодавац не мора да понуди ове бенефиције и они су обично доступни само ако је за то потребан колективни уговор.
Значај
Послодавац може престати позивати запосленика на посао, али и даље задржати запосленог на платном списку и издати запосленику редовну платну провјеру. Овај аранжман се сматра плаћањем умјесто обавјештења. Радник је незапослен јер компанија не плаћа раднику за обављање посла, иако држава још увијек може сматрати да је тај приход приход од зараде.
Предности
Радник и даље може да се квалификује за друге бенефиције од компаније док прима плату уместо обавештења, иако је компанија отпустила радника. У држави Калифорнији, радник такође може примити плаћени одмор или добити радни дан који раднику даје право на бенефиције за стажирање док прима плату умјесто обавјештења.
Накнаде за незапослене
Плате умјесто обавјештења могу смањити државне накнаде за незапослене. Држава Калифорнија сматра да су плате умјесто обавештења приходи од плата и одваја ове исплате од отпремнине или отпремнине, што држава не сматра приходом од зараде. Доходак од плата смањује накнаду за незапослене, али друге врсте исплата од послодавца не могу утицати на државне накнаде за незапослене.
Карактеристике
Други фактори одређују да ли држава сматра да је платна мера плаћа уместо обавештења или отпремнине. У држави Васхингтон, отпремнине се не односе на одређени временски период; запослени не мора бити доступан за обављање посла за послодавца; и радник ће и даље добити отпремнину чак и ако нађе нови посао.
ВАРН Ацт
Послодавац такође може да плати плате уместо обавештења да би испунио захтеве федералног ВАРН акта. ВАРН, или Закон о обавештавању радника о прилагођавању и обуци, наводи да послодавац мора дати радницима 60 дана унапред, пре масовног отпуштања. Ако послодавац одлучи да затвори операције у краћем временском периоду, послодавац може да плати плате уместо обавештења како би избегао кршење савезног закона.
