Без обзира да ли вас је послодавац отпустио или сте престали да радите, по савезном и државном закону, ваш послодавац мора плаћате за све радно време. Као и ваше редовне плате, ваше коначне плате су предмет одређених одбитака, било обавезних или добровољних. Ови одбици морају бити у складу са савезним и државним законом.
Федерални закон
Закон о поштеним радним стандардима, којим се уређује федерална минимална зарада и прековремени рад, омогућава послодавцу да изврши одређене одбитке од редовних и коначних зарада, чак и ако донесу вашу плату испод потребне минималне зараде:
- Порези на плате, као што су федерални и државни порез на доходак, порез на социјално осигурање и порез на Медицаре
- Накнаде на плате које издаје статутарни ентитет, као што су судови или Служба за унутрашње приходе
- Унион дуес
- Недостатак готовине услед крађе или преваре запосленог
- Аванси за одмор
- Тип кредита
- Добровољни радни задаци који профитирају само запосленом, као што су здравствено осигурање и доприноси за пензионисање
- Паицхецк кредити и аванси
У глобалу, одбици се не могу извршити за униформе и повезане трошкове одржавања, већину залиха или недостатак готовине, оштећену или изгубљену опрему, и оштећена возила послодавца ако ће узроковати да ваша плата падне испод минималне зараде. Ваш послодавац треба пажљиво преиспитати одредбе ФЛСА пре него што направи одбитке од коначних плата, јер се могу применити изузеци.На пример, одбици за униформе и униформне трошкове чишћења, исхране и смештаја дозвољени су само у ограниченим околностима.
Савети
-
Савезни закон не каже да ли послодавци морају да плате за неискоришћени годишњи одмор или боловање када запослени престане са радом. Ово је углавном препуштено државном закону.
Државни закон
Већина држава има коначне законе о плаћама, који су специфичнији и често кориснији за запослене од савезног закона. Генерално, када се примењују и федерални и државни закон, послодавци морају да користе закон који највише користи запосленом. Стога је веома важно да послодавци упознају државно право за коначна правила о исплатама.
На пример, послодавац у Вашингтону може да одбије од коначних зарада без сагласности запосленог за:
- Федерални или државни захтјеви
- Набој плата
- Хируршке, медицинске или болничке услуге, са изузетком. На пример, одбици се не могу извршити из коначних плата за трошкове које је послодавац платио у последњем платном периоду за медицинске трошкове који нису повезани са радним обавезама запосленог.
Неки одбитци су дозвољени у Вашингтону само ако се запослени усмено слаже или даје писмену сагласност. То укључује одбитке за доприносе из плана накнаде као што су здравствено осигурање и пензиони план, исплате повериоцима или трећим лицима и кредити запосленима - укључујући разумну камату. Послодавцу је дозвољено да смањи коначну зараду за све ове одбитке чак и ако уплати минималну плату запосленог.
Конкретни одбитци могу да се изврше у Вашингтону само ако су се десили током последњег периода исплате, као што је наводна крађа запосленика и лом или губитак опреме ако послодавац може да докаже да су та дела била намерна. Послодавац не може вршити ове одбитке од коначне зараде ако ће узроковати да плаћа запосленог падне испод минималне зараде.
Савети
-
Прописи који утичу на одбитке од коначних плата за напредовање до плата варирају од државе до земље. На пример, у Калифорнији, послодавцу је забрањено да одбије једнократну исплату од коначне зараде како би надокнадио неплаћени износ на унапред плаћеном рачуну, без обзира да ли запослени даје писмену сагласност. У том случају, послодавац може одбити само редовни износ отплате.
Рок за завршну плату
Према ФЛСА, ваш послодавац не мора да вам даје вашу коначну плату у време раздвајања, али може да сачека до следећег обрачунског периода. Многе државе имају последње законе о плаћама које диктирају када запослени треба да добију коначну плату. Рок може зависити од услова око вашег одвајања, као што је да ли сте одустали или сте отпуштени или отпуштени,
Савети
-
Многи услови утичу на коначне плате. Обратите се државном одјелу рада, Министарству рада Сједињених Америчких Држава или савјетнику за запошљавање ради појашњења ако је потребно.
