Сатница коју прима запосленик не представља пуни износ компензације коју прима. Трошкови накнада - као што су здравствено осигурање, пензионо осигурање, инвалидско осигурање, планови за помоћ запосленима и доприноси послодавца у социјалном осигурању, на примјер - такођер морају бити узети у обзир заједно с фиксном стопом како би се добила права слика о сатној цијени запосленом у организацији. Ради лакшег израчунавања, већина великих предузећа просјечан износ користи - познат као "оптерећење користи" или "оптерећење платним списком" - према класи радних мјеста и одражава износ као постотак плаће.
Идентификујте бенефиције на које запослени - или радна класа - имају право. На пример, неки запослени се могу квалификовати за виши ниво животног осигурања, већи допринос медицинским накнадама или повећани пензијски допринос од стране послодавца.
Израчунајте годишње трошкове сваке посебне накнаде. Не заборавите укључити обавезне доприносе послодавца, као што је социјално осигурање.
Додајте трошкове накнада заједно како бисте добили комбиновани укупни годишњи износ помоћи.
Подијелите годишњу стопу бенефиција са годишњом платом запосленог да бисте добили мултипликатор накнада. Ако запослени зарађује годишњу зараду од 100.000 долара и прима накнаде које износе 30.000 долара годишње, израчун би био сљедећи: 30/100 = 0.30. Мултипликатор бенефиција је према томе 0,30, или 30 процената од сатнице.
Помножите сатну стопу са мултипликатором бенефиција да бисте претворили проценат накнада од сатнице у доларски износ. Ако запослени зарађује 10 долара по сату, и има стопу повластица од 30 процената, израчун би био следећи: 10 к 0,30 = 3, тако да би укупан износ исплаћен запосленом у бенефицијама по сату био 3 долара.
Савети
-
Ако више не желите да ручно израчунавате оптерећења сваке године, софтвер је доступан за обављање задатка за вас.
Упозорење
Ако користите опште бројеве, одређени износ по запосленом може значајно варирати у зависности од фактора као што су старост, пол и дужина радног стажа, на пример.
