У многим случајевима, као када је компанија у финансијским проблемима или када је купљена од стране нове компаније са различитим праксама запошљавања, компанија ће покушати да промени раднике са годишње плате на сатну. Иако радници можда не одобравају ову промену, она је обично легална.
Карактеристике
Генерално, компанијама се генерално дозвољава да промене услове под којима су запослени запослени. Док само неки уговори дозвољавају компанијама да по кратком времену измијене компензацију коју запосленик прима, у многим случајевима запослени су запослени по вољи, што значи да могу бити отпуштени у било које вријеме, из готово било којег разлога. Компанија може отпустити запослене који примају плату, а затим понудити да их поново запосли по сату.
Разматрања
Послодавац не може мијењати надокнаду запосленику ако уговор изричито забрањује. На пример, многи чланови синдиката ће имати уговоре који изричито наводе када и како послодавац може да промени услове уговора. Ако уговор забрањује модификацију, као што је промена од надокнаде за плаћање до компензације по сату, промена није легална.
Значај
Ако послодавац промени компензациону структуру из исплате плата на плаћање по сату, мора се придржавати свих закона који регулишу плаћање сатнице за запослене. На пример, послодавци морају плаћати раднике по сату за минималну плату и морају им платити прековремени рад за сваки сат рада преко 40 недељно, по стопи од 1/2 пута њихове сатнице.
Екемпт Вс. Не ослобођен
Према др. Саларију, послови се могу сврстати у главне категорије које се односе на компензацију: оне које су ослобођене захтева за плаћање по сату и оне које нису ослобођене. Неизвршени радници су радници чија је плата регулисана Законом о поштеним стандардима рада и који морају бити плаћени прековремено и подлијежу минималној плаћи. Међутим, многе позиције су изузете, као што је већина професионалних позиција. Особа која има изузету позицију може бити обавезна да ради скоро неограничен број сати недељно.
Плата
У неким случајевима, пребацивање са плаћеног положаја на сатну позицију може бити корисно. Иако се запосленом не гарантује иста плата као и раније, он ће бити добро плаћен ако је дужан да ради више од 40 сати недељно и да ће бити сигуран да ће остварити минималну плату.
