Многи послодавци инсталирају надзорне камере како би надгледали запослене, јер ове камере могу снимати запослене који краду из продавнице, не радећи када менаџер није у близини или крши правила рада. Послодавци имају широка права на употребу камера за надзор на послу, јер запослени обично не очекују приватност. Коришћење надзорних камера за праћење запосленика код куће, као што је утврђивање да ли је запослени стварно болестан или повређен, је више ризично за послодавца.
Колективно преговарање
Када су запослени део синдиката, они добијају додатна права. Национални закон о радним односима захтева од послодавца да добије дозволу од синдиката да инсталира надзорне камере када је радно место под колективним уговором. Запослени су примили повратне награде након неовлашћеног надзора на радном мјесту, иако су били отпуштени због разлога након што их је камера ухватила како крше правила.
Хоме Мониторинг
Суд може дозволити послодавцу да надгледа запосленог код куће ако је то због разлога везаног за посао. Ухођење или снимање запосленог код куће без доброг разлога може довести до кривичне пријаве за воајеризам. Према Националном институту за стандарде и технологију, послодавац може запослити детектива да фотографира запосленог код куће ако је то из ваљаног разлога, као што је раднички захтјев за накнаду штете.
Државни закони
Разумно очекивање приватности може се примијенити на нека радна подручја. Државни закон може забранити послодавцу да користи камере за надзор у приватним просторима, као што су купатила, кабине за пресвлачење или просторије за запослене. Држава Конектикат, на пример, забрањује послодавцима да користе системе мониторинга на радним местима који имају за циљ промовисање здравља или удобности запослених. Федерални закон не утврђује ниједно од ових ограничења.
Емплоиее Виевс
Запослени може тврдити да је употреба камера за надзор дискриминаторна. Послодавац треба да купи довољно камера за праћење целокупног радног простора тако да се евидентирају поступци свих запослених. Запослени могу радити напорније док се прате, али камере такођер могу смањити повјерење запосленика у управљање. Запослени може да воли камере, јер камере такође обесхрабрују пљачкаше ако су камере видљиве.
Нотифицатион
Компанија може да изабере видљиве камере или скривене камере. Компанија која користи скривене камере можда жели да каже запосленима да су камере присутне у сваком случају, тако да запослени не могу тврдити да постоји разумно очекивање приватности у области која се прати. Према Универзитету Св. Фрање, послодавац би такође требао дати ово упозорење о приватности када пружа услуге е-поште.
