Квалитативне информације за људске ресурсе укључују истраживања, интервјуе, мишљења и академску литературу, док квантитативне информације укључују статистичке и нумеричке прорачуне који се односе на истраживање људских ресурса. Истраживачи људских ресурса прикупљају квалитативне информације и анализирају их помоћу квантитативних информација. Прикупљање квалитативних података од запослених и менаџера пружа информације "у реалном времену" о моралу запослених, изградњи тима и открива проблематична подручја унутар организације, њено управљање и перформансе и обуку запослених. Квантитативне информације обухватају статистичке табеле, математичке карте, бенчмаркинг за плате и извештаје који разлажу резултате истраживања и интервјуа по процентима учесника.
Куалитативе Информатион
Квалитативне информације су корисне само онда када су информације тачне. Варијабле могу утицати на изворе квалитативних информација. Запослени који је стављен под дисциплински поступак мање је вјероватно да ће дати објективно мишљење о свом шефу него запосленику који прима унапређење. Истраживачи људских ресурса морају одабрати довољно велике узорке за истраживање да би се утврдили трендови у траженим информацијама; резултати већег узорка становништва вјероватно ће точно одражавати опћа мишљења и трендове. Истраживачи прикупљају квалитативне анкете о информационом дизајну и интервјуе како би осигурали објективно администрирање истраживачких питања. Истраживачи ће можда морати да обезбиједе анонимност и униформне интервју и протоколе истраживања како би осигурали објективне резултате.
Квантитативне информације
Истраживачи људских ресурса табелирају резултате истраживања и интервјуа користећи статистику и математику. Квантитативне информације се могу проверити за статистичку и математичку тачност, али не узимају у обзир варијабле које укључују интервјуисане особе које имају "лош дан", личне конфликте између запослених и подређених и субјективне процјене испитаника или испитаника. Морал испитаника, страх од казне за њихове одговоре или политику на радном мјесту могу утицати на исход истраживања и не могу се мјерити квантитативном анализом. Статистичке калкулације се користе за одређивање маргине грешке у мерењу квалитативних информација, које обезбеђују одобрења за нетачне или неистините одговоре. Квантитативне информације могу бити искривљене погрешним математичким и статистичким табелама.
Комбинација квалитативних и квантитативних информација
Одељења за људске ресурсе обављају истраживања за одређивање мјерила за плате у својим индустријама, истраживање трошкова и покривености здравствених бенефиција, као и за анкетирање запослених и менаџмента. Квантитативне и квалитативне информације су корисне за идентификовање трендова и области за побољшање на радном мјесту. Стручњаци за регрутовање и задржавање људских ресурса прикупљају и табелирају такве информације за одржавање конкурентне надокнаде и бенефиција. Прикупљене информације су табелиране, анализиране и представљене извршној управи са препорукама. Истраживачи људских ресурса такође користе квантитативне информације за одређивање трендова запошљавања и развој демографије за проналажење кандидата за посао. Запослени у анкетирању помажу људским ресурсима у идентификовању питања морала, побољшању учинка запослених и реорганизацији одељења и тока рада ради побољшања ефикасности.
Меетинг Цхалленгес
Одељења за људске ресурсе користе квалитативне и квантитативне информације за истраживање проблема у раду запослених и питања особља. Квалитативни подаци могу помоћи одељењима за људске ресурсе у идентификовању кадровских проблема и извора проблема морала. Квантитативне информације, укључујући евиденцију похађања и извештаје о производњи, помажу у идентификовању индивидуалних и тимских проблема унутар организације. Службеници за безбједност на радном мјесту процјењују квантитативне податке који пријављују повреде радника и кварове опреме ради идентификације и смањења потенцијалних повреда на радном мјесту. Квалитативне и квантитативне информације које се користе заједно пружају цијели низ информација за тему или околности које се истражују. Квалитативне информације пружају вишеструке погледе на тему истраживања, док квантитативни подаци пружају директне и објективне информације.
