Планови подстицаја могу бити ефикасни начини да извучете максимум из ваших запослених. Међу различитим типовима подстицајних планова су индивидуални планови признавања и тимске награде. Један од начина за исплату подстицаја је да се понуди план подстицаја за плаћање. То је од користи за компанију јер запосленици добијају само плаћену стимулативну накнаду за генерисање додатног прихода. Можете користити неколико врста програма који плаћају за перформансе како бисте мотивисали запослене.
Бонус продаје
Бонус за продају је фиксна стопа или постотак који се плаћа када професионалац продаје постигне број изнад и изнад утврђених циљева. Можете креирати мјесечне или тромјесечне бонусе продаје. Створите распоред бонуса који продавачи могу разумјети и лако примијенити према својим продајним бројевима. Сваком продајном сараднику омогућите приступ продајним бројевима најмање једном седмично као потицај за постизање бонуса.
Подела профита
Да бисте направили план расподјеле профита, план за плаћање по учинку, морате квантитативно мјерити учинак сваке особе. На примјер, запосленици који плаћају рачуне морају имати високу стопу тачности у својим наруџбеницама сваког мјесеца, и задржати тај високи ниво, како би учествовали у плану за дијељење профита. Сваке године прегледајте податке о расподели добити да бисте били сигурни да су у току са развојем и растом компаније.
Индивидуал Инцентиве
Индивидуални план подстицаја може се користити за сваког запосленог у компанији. Менаџер одељења креира метрику, а Одељење за људске ресурсе издаје распоред подстицаја. На пример, ако запослени у складишту прође читаву четвртину без губитка времена, плаћен је подстицај. Метрике и износ стимулативне накнаде могу варирати у зависности од радног стажа запосленог у компанији и искуства у његовом одјелу. Као пример, и запосленом који има 10 година искуства у складишту може се платити виши квартални подстицај него неко ко има годину или мање искуства. Ово не само да мотивише новије запослене да добро послују, већ је додатни потицај да остану у компанији и том одјелу.
401 (к) Подстицај
Потицај 401 (к) може се користити самостално или као дио другог плана бонуса за плаћање по учинку. Када исплатите бонус од 401 (к), компанија ставља додатна средства у план запослења за 401 (к) запосленика изнад и изван онога што је компанија већ обећала да ће се поклапати. Овај подстицај се може користити, заједно са планом подјеле профита, да помогне запосленицима да постану свјесни профита.
