Политике Управе за безбедност и здравље на раду и Закон о поштеним радним стандардима захтевају од послодаваца да третирају запослене на непуно радно време исто као и стално запослени. Међутим, постоји неколико стандарда једнаког третмана када су у питању бенефиције. Упркос томе, многа предузећа добровољно укључују запослене на непуно радно време у пензију, осигурање и друге бенефиције, како би повећале стопе задржавања и побољшале животе њихових запослених и породица.
Закони о државној помоћи
Сви државни закони кажу да морате дати једнаке могућности запошљавања свим запосленима. Међутим, државни закони се разликују када се ради о накнадама за запослене са скраћеним радним временом. У неким државама, као што је Тексас, можете дати пуно радно вријеме једном скупу погодности и парт-тимеерс друге, док друге државе могу имати строже захтјеве. Обратите се Министарству рада ваше државе за тренутно радно право и информације о повременим накнадама.
Захтеви подобности
Специфични услови подобности су од виталног значаја ако се одлучите да понудите бенефиције за скраћено радно време. Генерално, особа са скраћеним радним временом мора да ради у предузећу одређени временски период и обично ради минимални број сати у платном периоду. Међутим, ако ваше предузеће нуди здравствено осигурање или покровитељ пензионог плана, захтеви морају бити у складу са федералним стандардима. За здравствено осигурање, квалификовани радник је свако ко обично ради најмање 30 сати недељно. Закон о осигурању прихода од пензионог осигурања каже да свако ко ради најмање 1.000 сати у периоду од 12 мјесеци мора бити понуђен вашем пензионом плану.
Имплементација политике
Политика повремених бенефиција може да захтева од учесника да буду на послу најмање три месеца и раде у просеку 20 сати недељно. Изјаве о политици бенефиција треба да их подсећају да рад на више од 20 сати недељно не мења ни њихов део са скраћеним радним временом нити право на бенефиције. Неплаћени радник може преузети добровољне добробити као што су здравствено и стоматолошко осигурање, годишњи одмор и лични и болнички дани. Неке компаније ће их укључити у понуде за животно осигурање и помоћ за школовање и бригу о дјеци.
Савезни извођачи и подизвођачи
Све се мења ако је савезна влада уговарач или кооперант. Ако је ваш посао вредан 2.500 долара или више, МцНамара-О'Хара уговор о пружању услуга не прави разлику између хонорарних и стално запослених у пакету зарада и накнада. Можете, међутим, повезати бенефиције са временом услуге. На пример, ако се запослени са пуним радним временом квалификује за 40 сати плаћеног одмора за стандардну радну годину од 2 080 сати, време за одмор можете смањити на 20 сати за запослене на пола радног времена које ради 1040 сати.
