Уопштено говорећи, часови са скраћеним радним временом представљају било који број радних сати у седмици који падају испод стандарда прописаног државним законом или политиком компаније за пуно радно вријеме. Савезни Закон о поштеним радним стандардима оставља дефиниције о запослењу на пуно радно вријеме и на пола радног времена послодавцима. У неким случајевима, државни закони интервенишу како би дефинисали радни статус за јавне или приватне запосленике.
Парт-Тиме Основе
Опште прихваћени захтев за недељни рад за стално запослење је 40 сати недељно. Неке државе законски дефинишу запослење са скраћеним радним временом као да раде мање од 35 сати недељно, према Закону о проналаску. Друге државе не дају такву изјаву. Уместо тога, типично је да послодавци морају платити прековремени рад запосленима који раде више од 40 сати недељно. Такође, иако ФЛСА не везује повластице за радни статус, државе могу диктирати да компаније пружају одређене повластице запосленима са скраћеним радним временом који премашују праг радног времена, као што је 32 или 35 сати недељно.
Примјери јавних и приватних запосленика
Канцеларија за управљање особљем САД-а налаже да се радни однос са непуним радним временом за раднике у државним агенцијама одвија између 16 и 32 сата. Државни службеници са непуним радним временом добијају пропорционалне бенефиције које су једнаке онима које се пружају запосленима у влади са пуним радним временом.
Државни закон у држави Охио сматра да запослени у јавном сектору са скраћеним радним временом раде као они који раде мање од 80 сати сваке двије седмице. Као што је то случај са савезним и другим државним законима, Охио оставља приватним послодавцима да дефинишу статус са скраћеним радним временом. Тексас је још једна држава која омогућава приватним послодавцима да дефинишу радни однос са пуним радним временом и на пола радног времена за запослене. Дефиниције које се темеље на послодавцима обично су у корелацији са политикама користи за предузећа.
Упозорење
Јасне дефиниције о томе шта чини запослење са пуним радним временом и са скраћеним радним временом помаже приватним послодавцима да заштите од конфузије и неспоразума око накнада запосленима.
Импликације са скраћеним радним временом
Запослени са непуним радним временом често раде 40 сати или више у одређеној недељи. Међутим, они обично не просјечан број сати који премашују захтјеве статуса државе или твртке с пуним радним временом. Радници са скраћеним радним временом често не добијају бенефиције, као што су осигурање, које уживају колеге са пуним радним временом. Послодавци могу предвидјети бенефиције на основу броја радних сати сваке седмице. Неке државе захтевају да послодавци плаћају накнаде свим радницима који испуњавају одређене услове, чак и када послодавац не дефинира тог радника као "пуно радно вријеме".
Запослени са скраћеним радним временом обично се плаћа по сату, према ФиндЛав-у. Такође, хонорарни радници редовно раде на променљивим распоредима, што значи да се њихово радно време мења од једног дана до следећег и једне недеље у следећи.
