Из перспективе послодавца, запошљавање ученика може имати различите предности и слабости. Наравно, они су типично млади и енергични, али су још увијек у школи. Бити у средњој школи или на колеџу је обавеза. Са становишта власника бизниса или менаџера, запошљавање ученика је помало слично запошљавању некога са другим послом. Али има више тога него фактор распоређивања. Користите сљедеће предности и мане да бисте одлучили да ли бисте требали запослити некога ко је још у школи. Док читате, било би паметно саставити листу питања за интервју за студента.
Неке добре ствари о запошљавању студента
Сви ученици не схватају школу озбиљно, али са оштром интуицијом и неколико добро планираних питања, обично можете уочити оне који су посвећени да раде најбоље што могу за столом. Ученици који су марљиви за своје студије често су марљиви за све друго на шта су размишљали, као што су послови. Вештине које добар ученик уноси у радни стол обично укључују креативност, организацију и рјешавање проблема. Друге ученичке снаге могу бити добар слушалац, тимски радник и вођа.
Ако поседујете сезонско пословање: На пример, ако поседујете штанд воћа, можда ћете имати користи од запошљавања једног или два студента. Њихови летњи распореди су отворени, тако да могу бити спремни да узму додатне смене како би максимално искористили своје време далеко од књига и наставника или професора. Иако се неки радници који нису студенти понекад враћају на сезонске послове, многи од њих редовно запошљавају негдје другдје. С друге стране, студентски радник који се добро уклапа у ваш топли временски подухват може бити сретан да се врати из године у годину, барем док не заврши.
Размишљај унапред: Да ли академски циљ студента колеџа или универзитета одговара вашем предузећу? Ако је тако, она може бити права предност за вашу компанију након дипломирања. Многи средњошколци планирају унапред диплому или занимање тако да је то добра тема за разговор у интервјуу.
Ако запослите приправника: Ви знате да она жели да изгради своје знање о вашој индустрији и да ће вероватно бити жељан ученик, ако буде добио правилан смер и да буде заузет. Иако вам можда није потребно да плаћате стажисте, дајући им плате могу им помоћи да покрију студентске зајмове, приуштити да остану у школи и могу повећати њихов ентузијазам и ваш углед.
Не тако добре ствари
Иако ћете можда желети да пружите ученику прилику да се докаже као запослени, имате посао који ће се водити и то мора остати ваш приоритет. Пре него што запослите зеленог или неквалификованог радника, поставите себи неколико питања:
- Да ли имам времена да тренирам некога ко никада раније није радио или да менторишем приправника?
- Колико времена и фокусирања може неко ко жонглира курсеве, припремајући се за испите и бринути се за домаћи задатак, заправо посветити пуно радно вријеме? (Још једна добра тема за разговор.)
- Могу ли организирати распоред рада како би се смјестио студент?
Оцене ученика нису нужно поуздан показатељ њихове способности да буду добар радник. Неки од најуспјешнијих људи на свијету одустали су или нису добро прошли у школама, као што су Древ Барриморе, Симон Цовелл и Рицхард Брансон. Међутим, слабости ученика који нису посвећени свом најбољем у школи често се претварају у слабости или негативне особине на радном мјесту. Ови недостаци могу укључивати лењост, непоузданост, лоше вјештине слушања и можда чак и лош став који можда није видљив у процесу интервјуа.
Закључак
Академске снаге и слабости ученика могу вам помоћи да донесете информисану одлуку о томе да ли је добар за ваше пословање. Али немојте се ослањати само на то колико добро средњошколац или универзитет ради на папиру. Иако први дојмови чине добре водиче, користите интервју за процјену потенцијала ученика на радном мјесту.
