Предности и слабости савременог руководства

Шта чини великог вођу? Да ли је то одређени број сљедбеника друштвених медија? Је ли то начин на који он или она оснажују свој тим? Да ли је то путем избора или број гласова? Знамо да само зато што је неко увучен у вођство улогу учинити их јаким или ефикасним вођом. У данашњим променама друштва су бројне предности и слабости савременог руководство. Један сувремени лидерски тренд, посебно, је трансформацијско водство. Ово функционише под претпоставком да лидер треба да ради са својим следбеницима или подређенима како би постигао заједничке циљеве и промене.

Вредности Етичко понашање

У студији о водству коју су водили Јацк Зенгер и Јосепх Фолкман, консултанти за развој лидерства обавили су студију о руковођењу, испитали су лидере у преко 30 организација са сједиштем у 15 различитих земаља. Од водитеља организација је затражено да изаберу 15 најважнијих лидерских особина са листе од 74 особе. Од свих квалитета лидера, 67% лидера је изабрало високе етичке и моралне стандарде као најважније. Вође поседују атрибути која је довела до стварања сигурног окружења, била је друга у студији.

Оснажује и охрабрује запослене

Знамо да су оснажени запосленици продуктивнији и сретнији што води ка бољој услузи клијентима и клијентима и укупном вишем нивоу задовољства послом и посвећености послу. Међутим, многи лидери теже микро управљању и боре се са делегирањем, углавном зато што желе да спрече грешке и избегну негативне последице од тих грешака. Охрабрити запослене и чланове тима да преузму одговорност за пројекте и доношење одлука о њима ће довести до ангажовања запослених и осјећаја власништва над њиховим радом.

Користи моћ каризме да инспирише друге

Многи успјешни лидери су каризматични. Они знају како да изнесу позитивне атрибуте у другима и посвећени су да им помогну да изграде своје снаге. Данашњи савремени трендови лидерства указују на аутентичност и рањивост у речима и акцијама. Вође су само људски, и иако има више простора за грешке због транспарентности технологије и друштвених медија, успјешни лидери имају власт тхеир неуспјехе и наставите даље. Када су лидери у стању да буду аутентични, њиховим колегама и члановима тима је дозвољено да ураде исто што ће вероватно донети боље решење или иновације.

Комуникација и транспарентност вредности

Снажан вођа је паметан комуникатор. Они признају своју моћ и утицај и знају када су одређени медији, било да се ради о штампи, друштвеним медијима или од особе до особе, најбољи приступ. Они цене транспарентност и, иако нису увек лако, схватају да што поштеније и великодушније могу да буду са својим временом и филозофијама, њихова порука ће више доћи до масовне привлачности.

Ствара визију

Лидери трансформације су визионари и мотивирају друге у правцу који ће бити користан и важан за све укључене. Њихов ентузијазам често може бити заразан и охрабрује људе да се укључе у визију која се представља. И док ови савремени лидери имају страст и визију да спроводе мисију напријед, често могу да пропусте важне детаље због свог великог размишљања. Често ће визионарима бити потребни типови људи оријентисани према детаљима који ће извршити и извршити визију како би постигли опипљиве резултате. Без снажног свакодневног управљања, организације могу брзо скренути с пута који води ка њиховим постављеним циљевима. Визионари могу бити инспиративни, али им је опћенито потребно утемељење од више прозаичних партнера да би успјели.

Каризматични и визионарски лидер може наћи велики успех и помоћи људима да остваре многе важне ствари. Али имајте на уму да је моћна утицај лидер може да се осветли ако је тако особа је само-службен или неморалан. Лидери морају јасно говорити и осигурати да њихове акције слиједе.