У многим компанијама је уобичајено најавити долазак нових радника. Ова најава се често појављује у билтену компаније или на сајту компаније. Увођење нових запосленика је ефикасан начин да се тренутно особље ажурира о сарадницима и може помоћи да се сви упознају на радном мјесту када дође до промјене особља и када ће нови запосленик обављати битну улогу у компанији.
Прочитајте резиме и пропратно писмо новог запосленог како бисте прикупили информације о његовим професионалним вјештинама и искуству које ће укључити у најаву. Такође, разговарајте са новим запосленим и питајте га о његовим интересима или хобијима који се могу користити за персонализацију објаве.
Напишите параграф који уводи новог запосленог по имену, а затим његову позицију у компанији. Ова информација би требала бити на почетку објаве, јер је то основни циљ увођења новог запосленика. Ако је улога коју ће нови запосленик попунити кључна улога коју други у компанији редовно остварују (платни списак, канцеларијски менаџер), обавезно укључите пуно име новог запосленог. Ако имате додатне информације за контакт, као што су његова е-маил адреса и број додатног телефона његовог стоног телефона, ставите и то у најаву. То може да помогне да се избегне било какав поремећај у раду и омогући свим запосленима да га брзо и лако контактирају.
Напишите параграф о искуству и радној историји новог запосленог. Ово не мора бити детаљно. Можете написати нешто попут следећег примјера: "Дора нам долази из Рандолпх Индустриес, гдје је радила као инжењер комуникације. Она доноси своје широко знање о иновативној комуникацији с њом и помоћи ће у развоју нових усредоточености и техника у нашем одјелу комуникација."
Закључите са најавом кратки параграф који указује на хоби или нешто што ваш нови запосленик ради ван посла (као што је волонтирање за неки циљ). Овај одељак није обавезан и може се користити само у поставкама компаније које се више фокусирају на интеракцију запослених и опуштену атмосферу. Неке компаније могу ову врсту личних информација сматрати ирелевантном и непрофесионалном.
Савети
-
Покушајте да укључите фотографију новог запосленог када је то могуће.
Обавезно укључите датум ступања на снагу новог запосленог, заједно са његовим главним пословним одговорностима.
