У последњих неколико година, фразе као што су "ради више са мање" постале су уобичајене на радном месту. Током недавне националне економске кризе, многе организације су доносиле тешке одлуке о запошљавању, укључујући укидање слободних радних мјеста, смањење расположивих радних сати и отпуштање радника. Смањење радне снаге не указује увијек на смањено радно оптерећење и на крају на потребу за запошљавањем новог особља. Менаџери који траже додатно особље требају приступити руководству компаније са стратешким препорукама за повећање радне снаге.
Одредите прикладност вашег захтева. Организације које се боре да остваре циљеве прихода могу успоставити замрзавање запошљавања или одбити да запосле за било шта осим најважнијих позиција. Компаније које се опорављају од тешких времена можда желе да посматрају трендове пре него што направе нове пројекције кадрова, а камоли акције.
Прикупите мјерљиву подршку за свој захтјев. Прикупити информације о колатералу о тренутном радном оптерећењу и тренутном учинку особља. Запамтите факторе као што су запослени који морају да раде додатне сате како би задовољили потребе за продуктивношћу.
Обратите пажњу на тржиште рада у целини, као и на вашу индустрију да бисте прикупили релевантне информације о тренутној пракси запошљавања.
Одредите најприкладније и најисплативије врсте позиција како бисте задовољили своје потребе за особљем. Да ли вам је потребан други инжењер или би запослени на парапрофесионалном нивоу могао попунити јаз у продуктивности? Да ли вам је потребан још један професионалац са пуним радним временом или пар техничара са скраћеним радним временом задовољава ваше потребе?
Обавестите свог шефа или руководство о вашим забринутостима у вези са нивоом особља и затражите прилику да формално расправите.
Презентирајте многе сценарије кадрова за разматрање. Артикулирајте оно што предвиђате за организацију ако одржава статус куо, доноси конзервативну кадровску одлуку или се одлучује за вашу идеалну препоруку за особље.
Савети
-
Припремите се да одбраните свој захтјев, посебно ако се организација недавно борила. Одговарајте на захтјеве за додатним информацијама на благовремен и поштован начин.
