Сврха писма о запошљавању зависи од тога да ли је примате или дајете. Власник бизниса који шаље писмо о запослењу кандидату за који сматра да је најприкладнији за тај посао, осигурава да има обавезу од особе за коју мисли да је најприкладнија за тај посао. То значи да је завршила процес селекције и сада је спремна да крене напријед са укључивањем новог запосленог. Ако сте тражилац посла који прима писмо понуде, то значи да када се слажете са условима вашег новог посла, вероватно можете да се осећате угодно када поднесете оставку свом тренутном послодавцу.
Запослење Писмо Версус Понуда писмо
Појмови писмо о раду и писмо понуде често могу бити међусобно замјењиви; међутим, могу постојати различите разлике између њих, у зависности од сврхе и садржаја сваког писма. Писмо о запошљавању може бити уговор о раду, што значи да описује услове и позиције које нису на снази.
Запослење по вољи односи се на већину послова, што значи да послодавац или запосленик могу прекинути везу са или без најаве или разлога. Многи послодавци чак наводе услове за запошљавање на својим захтјевима, и све док компанија не раскине запосленика због дискриминаторних разлога, они су у оквиру својих права да прекину однос послодавца и запосленика у било којем тренутку, или ће.
Писмо о запошљавању које функционира као уговор о раду може изразити ограничен период запослења, рецимо пет година. Или може бити неодређено док се стране не договоре да ће се однос прекинути. Исто тако, уговор може садржавати информације о бонусима током односа послодавац-запосленик, или износ отпремнине која се плаћа када однос престане. Многи уговори о запошљавању на извршном нивоу такође укључују клаузуле о "моралној осетљивости" које захтевају да се запослени придржава вишег стандарда. То би се односило на ствари као што је избјегавање учешћа у активностима које би могле компромитирати компанију или ставити запосленика или компанију у компромитирајућу позицију.
Писмо понуде, с друге стране, може бити рутински документ који компанија шаље новом запосленику који није под уговором. Рутинско писмо понуде садржи позицију, одељење, датум почетка, однос извештавања и дужности на послу, плату и опис погодности. Многи послодавци пружају понуду за запошљавање која зависи од тога да кандидат прође провјеру знања, а то ће бити наведено у писму понуде. Писана понуда запослења може укључивати и језик о привременој природи запослења и изричито наводи да радни однос може престати у било које вријеме, без разлога или обавјештења, од стране послодавца или запосленика. Ако кандидат пристане на услове запошљавања, понуда запослења може увјерити кандидата да има нови посао. Мудро је чекати док не добијете писмену понуду и да прихватите понуду у писаној форми прије него што прекинете свој тренутни посао.
Писмо запошљавања као писмо о верификацији плата
Писмено писмо понуде или уговор о раду такође је корисно ако вам је потребно писмо о верификацији плата или документ који потврђује да сте запослени. На пример, ако се селите у нови град и затражите доказ о запослењу и плати, ваше писмо понуде се може користити за доказивање потенцијалном станодавцу да ви заиста имате посао и довољну зараду да бисте склопили уговор о закупу или купили уговор дом.
Потенцијалне последице
Понекад понуда за посао не иде по плану. Са писмом о запослењу за посао на послу, можда ћете се мало обратити ако се послодавац одрекне понуде за посао. На пример, можда нисте прошли проверу позадине. Ако је то случај, разговарајте са ХР менаџером или директором компаније и питајте да ли постоји начин да спасите свој нови посао тако што ћете пружити информације које оповргавају оно што је откривено у позадини истраживања. Али ако компанија на крају одлучи да не жели да се придружиш компанији, најбољи начин дјеловања може бити тражење другог посла.
Ако имате уговор о раду, проверите са својим адвокатом о току акције. Ако откријете да је уговор о раду повучен, ваш адвокат би могао да постигне споразум са послодавцем за компензацију ако је компанија без оправдања одбила понуду.
