Оно што чини добро корпоративно управљање варира у зависности од културе у којој корпорација послује. Оно што се сматра добрим корпоративним управљањем у Сједињеним Државама може се сматрати неетичним у другим културама. Насупрот томе, оно што би друга култура могла сматрати добрим корпоративним управљањем може се сматрати неетичном у Сједињеним Државама. Ипак, неки делимични консензус се развио током времена.
Комуникација
Добро корпоративно управљање захтева правовремену и тачну комуникацију низа аспеката корпоративног пословања. Ствари које се морају правовремено и тачно саопштити могу укључивати финансијске резултате предузећа, као што су подаци о продаји, добити и губитку и релевантни економски подаци. Релевантни економски подаци могу укључивати готовинске резерве и терет корпоративног дуга.
Активности на којима се предузеће бави у току пословања такође се морају пријавити на отворен и благовремен начин. Тачна дефиниција правовремене може варирати, међутим, у зависности од надлежности. Уопштено, ове информације се саопштавају, у најмању руку, у годишњим корпоративним извештајима.
Заштита дионичара
Добро корпоративно управљање мора штитити и промовирати интересе и права дионичара. Иако се ово обично тумачи као фидуцијарна обавеза да се акционарима да што већи принос од својих инвестиција, постоје и неки други фактори.
Краткорочне акције које промовишу краткорочни профит, али узимају правне и етичке ризике који могу резултирати негативним акцијама против корпорације у будућности, генерално се не сматрају дјеловањем у интересу дионичара.
Деловање у интересу акционара такође захтева да одбор директора посвети посебну пажњу запошљавању компетентних и квалификованих старијих корпоративних службеника и руководилаца.
Боард Индепенденце
Иако је одбор директора корпорације одговоран акционарима, одбор мора бити у стању да ради независно. Ово је посебно важно у одређивању правца корпоративног ентитета.
У неким случајевима, виши руководиоци можда желе да преузму компанију у правцу који одбор директора сматра супротним интересима акционара. Као корпоративно управно тијело које бирају дионичари, одбор мора имати овласт да замијени више руководиоце за које чланови управе не сматрају да дјелују у најбољем интересу дионичара.
