Предузећа морају припремити буџете за предвиђање и праћење прихода и расхода. Стандардне рачуноводствене и буџетске праксе обично захтијевају да пружите довољно детаља о трошковима за ревизора да одреди сврху трошка. Организација са плаћеним особљем показује трошкове исплата запосленика у две одвојене ставке: исплате плата и накнаде запосленима, или марже.
Идентифиинг Фрингес
У буџету који има особље или плаћено особље, додатне бенефиције укључују ваше трошкове за обавезне накнаде и порезе које захтијевају државни и савезни закони. Ако ваша организација обезбјеђује осигурање, доприносе за пензијски план или накнаду за школарину, укључите ове трошкове у додатне повластице. Ако послодавац и запосленик поделе трошкове неке ставке, као што су исплате за здравствено осигурање, у буџет укључите само део који плаћа послодавац. У неким сценаријима буџетирања, можете представити додатне бенефиције као раван проценат који износи све примјењиве трошкове. У већини случајева, морате приказати довољно детаља о буџетском примаоцу или ревизорима да бисте утврдили стварни трошак сваког трошка који додијелите додатним погодностима.
Федерал Фринге Бенефитс
Користи федералне владе укључују порезе за социјално осигурање које плаћа послодавац у име сваког запосленог. Управа за социјално осигурање одређује проценат који послодавац мора узети од сваког запосленог, на основу зараде и доприноса послодавца. Наведите овај трошак према Закону о социјалним доприносима или ФИЦА. Израчунајте овај износ у доларима користећи процентуалну стопу као мултипликатор.
Државне бенефиције
Свака држава има пореске захтјеве, доприносе послодаваца за незапосленост и накнаде које покривају одређене трошкове запосленика, као што су накнаде за раднике за оштећено особље. Државно одељење за рад вас обично обавештава о износу дуга сваког периода извештавања. Ваши трошкови могу бити фиксна накнада по запосленом или проценат зараде запослених. Наведите ове трошкове одвојено и покажите накнаду или процентуалну стопу која се користи за израчунавање вашег износа у доларима за све покривене плате.
Добровољне бенефиције и предности
Животно осигурање, планови за одлазак у пензију, надокнада школарине, униформе, опрему, аутомобиле, мобилне телефоне, чланства у теретани и инвалидско осигурање су типични трошкови које предузећа и организације рачунају у додатне погодности. У зависности од структуре и врсте буџета, можете укључити и плаћено одсуство за одмор, боловање или лично време, када није укључено у трошкове плата запослених. Већа предузећа често имају додатне добровољне повластице за директоре. Ове бенефиције могу укључивати потицаје за запослене као што су пакети за одмор, залихе и изнајмљени станови које послодавац обезбјеђује.Лакмус тест за проширене бенефиције је да ли запослени прима нешто од вриједности поред нормалних исплата плата, за које је одговоран послодавац.
