Пословање је једино тако снажно као што је његова радна снага и обука од суштинског значаја за раднике који могу ефикасно обављати своје послове и омогућити компанији да достигне свој потенцијал. Док већина нових запосленика већ посједује барем неке од вјештина које су им потребне да би успјели, обука на радном мјесту заузима истакнуто мјесто у изради тима запосленика који могу бити одлични.
Потребна обука
Нека обука на радном мјесту се захтијева државним или савезним законом. Неки послови постављају запослене на ризичне позиције, тако да је обука о сигурности у многим случајевима правни мандат. Управа за сигурност и здравље на раду захтијева од послодаваца да доставе планове за едукацију нових запосленика о питањима сигурности. Државе такођер могу угостити сигурносне курсеве које одређени радници морају обавити прије преузимања нових задатака или рада у опасној средини. Државе такођер захтијевају цертификацију за професионалце, као што су лијечници, агенти за некретнине и наставници, што може захтијевати одређени број сати обуке и искуства на радном мјесту.
Формална обука
Неке фирме постављају обавезну обуку на радном мјесту за особље како би се осигурала досљедност и побољшале вјештине радника.Ова обука може бити у облику групних сесија, семинара, конференција и учешћа у програмима теам буилдинга. Формална обука је такође корисна за комуницирање нових политика и очекивања компаније. Поред обавезног учешћа, послодавац може затражити од запослених да попуне интервјуе или папирологију како би процијенили оно што су научили и размотрили како да покрију информације у свакодневну употребу.
Цасуал Траининг
Друга врста обуке на радном мјесту се одвија ван евиденције, али није нужно мање корисна за запослене. Неформална обука на радном мјесту укључује вјештине које радници добијају од проматрања више квалифицираних или старијих радника који обављају сличне послове. Она такође може бити у форми сарадње између радника са различитим снагама и слабостима који се међусобно уче како да превазиђу ограничења.
Стална обука
Не врши се сва обука на радном мјесту када је запосленик нов у послу. Постоји потреба за континуираном обуком на свим нивоима. Повратне информације из евалуација учинка могу помоћи менаџерима да одреде где су најхитније потребе за обуком и ко ће моћи да добије највише од учешћа. Посебни проблеми или нови индустријски прописи могу захтијевати оспособљавање и семинаре, који могу бити у облику обавезне или изборне преквалификације.
