Корпоративни кодекс понашања нема стандардизовану дефиницију и односи се на јавну политику компаније која дефинише њихове стандарде за етичко понашање. Они су потпуно добровољни, што значи да компанија може да изабере да има или не постоји, и да се може бавити било којим питањем од уобичајених питања везаних за радна места до права радника. Већина корпоративних кодекса понашања еволуирала је као резултат притиска потрошача, који је довео до тога да је читав сектор корпорација фокусиран на етичко понашање као профит у посљедњих неколико година.
Форматс
Кодекси усклађености, корпоративни кредоси и изјаве филозофије управљања су три најчешће врсте корпоративних кодекса понашања. Кодекси усклађености наводе потребне активности запосленика или компаније у смислу етичког понашања; корпоративни кредос објашњава одговорност компаније према њеним актерима; Изјаве филозофије менаџмента су опћенитији описи очекиваних акција компаније у односу на етичке смјернице.
Садржај
Поштење запослених, обавезе компаније према запосленом, повјерљивост података, заштита животне средине, сигурност производа и радних мјеста, питања везана за дроге и понашање запосленика су питања која се обично рјешавају у кодексима понашања корпорације. Регионалне варијације су уобичајене; етички разлози превладавају у кодовима за америчке компаније, док се сигурност радних мјеста чешће разматра у европским организацијама.
Имплементација
Многе корпорације са кодексима понашања ће такође понудити обуку својим запосленима у вези са њима. Таква обука може бити уска само као објашњење етичких изјава компаније, или може укључивати различите вјежбе етичке осјетљивости. Видео записи о етици и едукативни семинари су такође уобичајени медиј за подучавање. У оним случајевима у којима није обезбијеђена обука, разумијевање кодова код менаџера често се осигурава усменом или писменом потврдом.
Транспарентност
У погледу транспарентности, приступа и ширења корпоративних кодекса понашања, постоји јасан тренд који погодује дистрибуцији таквих кодова свим запосленима у организацији. Неке компаније чак укључују дијелове свог пословног кодекса у своје годишње извјештаје дионичарима. Међутим, много је чешће да се кодови чувају у унутрашњој циркулацији.
Извршење
Већина корпоративних кодекса понашања не наводи никакве одредбе о извршењу. Неки, као што је Боеинг, напомињу само да "кршење стандарда понашања компаније је разлог за одговарајуће корективне акције, укључујући дисциплину". Према истраживању америчког министарства за рад од 1996. године, компаније које су уговорнице америчке владе могу се суочити с корективним мјерама ако не поштују кодекс понашања владиног одјела који служе.
