Контролне листе учинка су потребне када је у питању процјена радних процедура, етике и способности запослених. Послодавци састављају контролне листе перформанси како би утврдили да ли запослени заслужују потицаје, промоције или друге награде. Они такође попуњавају контролну листу да би одредили где запослени могу да побољшају свој учинак. Процена учинка се завршава на периодичној основи према дискрецији послодавца.
Квалитет рада
Контролна листа радног учинка указује на квалитет рада сваког запосленика. Квалитета рада детаља да ли је запослени спреман да заврши радне задатке, утврђује грешке у вези са извршеним радним задацима и да ли је квалитет смањен губитком времена, потешкоћама у концентрацији, памћењем детаља и правца или рјешавања сложених задатака. Квалитет рада вреднује недоследности у раду, поштовање рокова и понашања која утичу на квалитет рада.
Похађање
Листа за провјеру радног учинка наводи опћу присутност, кашњење и ако запосленици користе прекомјерно боловање. Овај дио контролне листе може такођер навести да ли запосленици редовно одлазе са посла или да узимају све дуже паузе.
Перформансе посла
Контролна листа о радном учинку мора навести опћи радни учинак запосленика. Овај део контролне листе одређује да ли запослени прате опште оперативне процедуре и мере безбедности и спроводи примљену обуку. Такође одређује да ли запослени обављају радне обавезе на исподпросјечним, просјечним или изузетним нивоима. У дијелу који се односи на радни учинак, на контролној листи се наводи да ли се запосленик придржавао претходних препорука за побољшање рада.
Интерперсонални радни односи
Да би радно окружење функционисало глатко, запослени би требало да раде добро заједно. Контролна листа за обављање посла помаже послодавцу да процени ове односе тако што ће одредити да ли запослени раде добро са другима на особљу. Информације наведене у овој области могу укључивати ако запосленици изазивају честе аргументе са сарадницима, показују вербално злостављање или физичко злостављање, су веома осјетљиви или намјерно избјегавају надзорнике и друге надређене.
