Да ли сте икада ушли у канцеларију и осетили чудну вибрацију? Можда је превише тихо и сватко има своје главе као да се боје да ће упасти у невоље. Или сте можда имали супротно искуство. Можда сте посетили нову канцеларију и људи се шале около и веселе, састају се у кластерима са лаптопима и ћаскају преко кафе у соби за одмор.
Па, оба ова осећања се називају "организациона клима".
Шта значи термин “организациона клима”?
Клима организације је перцепција околине, како од стране аутсајдера тако и од стране људи који раде за организацију. Шеф може створити климу. Он такође храни догађаје који се дешавају у канцеларији или људи који тамо раде и како реагују на ствари. Клима се може променити. Може се полако померати током времена, ако постоји ново руководство, на пример. Или се може брзо промијенити због непредвиђеног догађаја, као што је смрт колеге.
Цултуре вс.Цлимате
Култура организације, с друге стране, укључује вриједности и понашања која уреду дају одређени осјећај. Култура укључује неписана правила организације, заједничка увјерења и вриједности радника и вођа компаније. Осећа се када сте у њој, али аутсајдер који улази у канцеларију не мора одмах покупити културу, као и организацијска клима.
Лако је збунити културу и климу. Обе идеје су испреплетене, а једна има тенденцију да утиче и храни се другом. Као што је споменуто, клима се може брзо промијенити због догађаја. Култура, међутим, треба времена да се развије. Ако шеф жели да промени културу и има неколико догађаја везивања за запослене са идејом да ће то омогућити промену културе, он ће вероватно бити разочаран. Клима се може мењати током и након тих догађаја, али ће за промену културе требати више времена.
Дефиниција климатског истраживања
Анкета о клими је типично анонимни упитник који испитује запослене о томе како се осјећају у вези са својим радним окружењем. Ове анкете могу бити корисне за руководство компаније јер представљају прозор у томе како компанија ради у вези са комуникацијом са запосленима, плаћањем, третманом итд. Климатске анкете понекад могу бити болне за руководство, али оне су важан алат ако је менаџмент заинтересован за побољшање климу организације.
