Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) основан је 1993. године како би заштитио запослене који доживе рођење или усвајање детета или озбиљно здравствено стање или за себе или за блиског члана породице. Допуст, ако је одобрен, нуди до 12 недеља неплаћеног одсуства за запослене у предузећима са најмање 50 људи у радијусу од 75 миља. Одмор се може узети све одједном или повремено, а смјернице за управљање одласком ФМЛА су прилично сложене.
Права и одговорности послодавца
Послодавци већином обавјештавају запосленике о својим правима на ФМЛА у року од пет дана након одсуства. После добијања документације лекара за ФМЛА, послодавац има пет дана да одбаци или прихвати захтев. Ако запослени не врати образац ФМЛА, може бити отказан због прекомјерног одсуства. Ако се запослени није вратио са одређеног одсуства ФМЛА у одређеном року, послодавац може предузети радњу да раскине радног односа, у зависности од околности. Престанак радног односа који се не врати може се десити само ако је запослени исцрпио 12 недеља одсуства у току календарске године и наставља да губи време. Ако запослени није радио 1.250 сати у претходној календарској години, она неће бити подобна за ФМЛА у наредној календарској години.
Права и одговорности запослених
Запослени који траже дозволу ФМЛА имају 15 дана да доставе документацију о својој болести или захтеву за усвајање. Непружањем адекватне документације, запослени могу изгубити право на ФМЛА и могу се раскинути на основу прекомјерног одсуства. Трудноћа представља изузетак од горе поменуте смјернице. Послодавци који су упознати са трудноћом запосленика могу поднијети пријаву ФМЛА-и у име запосленика још од првог дана одсуства. Запослени морају обезбиједити одговарајућу документацију за болести у одређеном временском периоду.
Изузеци за ФМЛА
Кључни запослени, или запослени који имају плате у првих 10% распона плаћа компаније, могу бити одбијени од стране ФМЛА, ако организација показује да је тај запосленик "кључ" за функцију организације. Као послодавац, негирање ових захтјева може бити контрапродуктивно. Закон, међутим, дозвољава овај посебан изузетак. Трудноћа "кључног" запосленика није обухваћена изнимком, а кључни запосленици који затрудне гарантира заштиту ФМЛА.
Разматрања
ФМЛА је сложен закон, а послодавци би требало да обрате посебну пажњу на праћење ФМЛА захтева и оставки. Ако захтјеви ФМЛА нису прописно документирани и управљани, послодавац је неизбјежно одговоран. Судови су генерално одлучили у корист запослених у случајевима ФМЛА. ФМЛА обука је доступна преко приватних и јавних организација и препоручује се за организације које управља ФМЛА.
