Закон о породичном и медицинском одсуству захтева од одређених послодаваца да обезбеде неплаћено одсуство запосленим који имају право на слободно време да би били под надзором лекара због озбиљног здравственог стања или озбиљног здравственог стања члана породице. ФМЛА је донесена како би заштитила раднике од отпуштања због здравствених услова који их чине неспособним за рад.
Основе ФМЛА
Сектор за плату и сат рада у САД спроводи прописе ФМЛА. Детаљи о ФМЛА и обрасцима доступни су на веб страници Ваге анд Хоур, дол.гов/вхд. Када запослени верује да му је потребан одмор, он контактира стручњака за компензацију и бенефиције одељења за људске ресурсе како би разговарао о његовим могућностима и ФМЛА процесу.
У случајевима који спречавају почетни директни разговор о ФМЛА процесу - као што је хитно медицинско питање које захтева хитну пажњу - запослени једноставно контактира одељење за људске ресурсе како би се распитао о ФМЛА остави и затражио папирологију. Када запослени обелодани своју потребу за одсуством, послодавац је дужан да пружи информације о ФМЛА допусту и предложи прелиминарну акцију за почетак процеса одсуства.
Паперворк
Иницијална документација за ФМЛА допуст укључује Образац ВХ-381, Обавештење о подобности и права и одговорност. Попуњени образац ВХ-381 наводи услове и услове за стицање права запосленог за одсуство ФМЛА, разлог због којег запослени има право на одсуство ФМЛА, као и информације које се траже од лекара запосленог. Поред тога, у форми се наводе смјернице за покриће здравственог осигурања и стране одговорне за плаћање премија здравственог осигурања. Образац ВХ-381 се такође користи да би се утврдило да ли ће запослени добити редовну зараду током одсуства ФМЛА. ФМЛА допуст је неплаћено одсуство; међутим, многи запослени користе обрачунати годишњи одмор, боловање или неко друго плаћено слободно вријеме како не би изгубили приход током одсуства ФМЛА. Образац ВХ-381 у суштини гарантује одсуство за потребе ФМЛА и да је посао запосленог заштићен у складу са одредбама закона.
Јоб Ресторатион
Обнова посла је важан елемент Закона о породичном и медицинском допусту. Једна од сврха овог акта била је да се одреде праведне праксе запошљавања које се односе на запослене који морају бити ван посла због озбиљних здравствених проблема, укључујући трудноћу. Што се тиче обнове радних мјеста, ФМЛА допуст за трудноћу мијења Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. године тако што ће осигурати да жене не буду кажњене због тога што захтијевају слободно вријеме за посао и да се слободно вријеме за трудноћу третира као слободно вријеме за боловање или одсуство одсуство због инвалидности. Образац ВХ-382, Обавештење о означавању ФМЛА, укратко наводи услове за повратак на посао након одсуства ФМЛА. Типично, запослени даје послодавцу изјаву о способности за дужност, што је изјава лекара, што указује да је запослени способан да настави своје уобичајене радне дужности.
Обавезе послодаваца
Послодавци имају обавезу да врате запосленог на исти посао или еквивалентан посао по повратку на посао након одсуства ФМЛА. Ово не значи нужно да послодавац мора имати упражњено радно мјесто за запосленог током цијелог његовог одсуства, посебно ако би то ометало континуитет пословања. Еквивалентан посао мора бити позиција са истим дужностима, накнадама и бенефицијама. Другим ријечима, послодавац крши ФМЛА ако се рачуновођа који је зарадио 75.000 долара годишње враћа на посао након одсуства ФМЛА и додјељује му се посао књиговође који плаћа 65.000 долара годишње. Међутим, прихватљиво је додијелити правног секретара одјелу за парничне послове у адвокатској фирми на 45.000 долара годишње након што се врати на посао из одсуства ФМЛА, ако је претходно зарадио 45.000 долара годишње као правни секретар у одјелу за правне послове правне твртке.
