Председник Фердинанд Марцос је 16. децембра 1975. године издао председнички декрет бр. 851, који је обавезао све послодавце на Филипинима да плате све „редовне“ раднике који зарађују мање од 1000 пезоса мјесечно у 13-мјесечном расподјели на или прије. 24. децембар сваке календарске године. Године 1986., предсједник Цоразон Акуино је издао меморандум бр. 28, којим је укинута капа плаћа на 13-мјесечну расподјелу плаћа и навео да су сви „не-менаџерски“ запосленици имали право на исплату. Ако водите бизнис на Филипинима и имате запослене, морате правилно израчунати 13-месечну доделу и платити на време.
Прикупите све евиденције о запосленима за календарску годину. Утврдите да ли се запослени квалификују као „рангирани радници“ према закону. Уопштено говорећи, већина запослених који нису менаџери или супервизори имају право на 13-месечну исплату. Међутим, послодавци на Филипинима не морају плаћати помоћ за кућне помоћнике или особље, запослени који су плаћени искључиво на основу провизије, или привремени радници којима се плаћа фиксни износ за обављање одређеног посла.
Укупан износ исплаћених запосленом током календарске године за одређивање бруто зараде.Одузимати све накнаде исплаћене запосленом за оброке, путовања, надокнаде, бонусе за учинак или било које друге различите износе који нису део нормалне плате запосленог. Резултат бруто зараде умањен за накнаде је основна плата запосленог (Тотал Паимент - Аллованцес = Басе Паи). На пример, ваш посао је запосленом платио 143,500 пезоса током календарске године. Одбитне накнаде износиле су 23.500 пезоса. Према томе, основна плата би била разлика између два износа или 120.000 пезоса (143.500 - 23.500 = 110.000).
Подијелите укупан основни износ уплате са 12 (Басе Паи / 12). Резултат је просечна месечна основна плата. Користећи примјер од 120.000 пезоса, резултат би био 10.000 пезоса (120.000 / 12 = 10.000).
Подијелите просјечни мјесечни износ уплате са 12 (просјечна мјесечна основица за плаћање / 12). Резултат је износ фактуре зараде за 13. мјесец. Стога, користећи податке из узорка, резултат би био 833,33 пезоса (10,000 / 12 = 833,33).
Помножите фактор 13-месечног плата и износите колико је месеци упосленик радио за посао (Фактор 13. Мјесеца к Број мјесеци рада). Резултат је 13-месечни износ који се плаћа запосленом. Ако би радник узорка радио седам месеци током календарске године, посао би дуговао раднику 5833,31 пезоса (833,33 к 7 = 5833,31).
Плаћајте 13-месечни износ уплате свим запосленима који испуњавају услове на дан или пре 24. децембра.
Упишите извештај о усклађености и доставите га најближој филијали за Одељење за рад и запошљавање. У извештају о усклађености, укључите следеће информације: назив фирме, адресу, главну пословну активност, укупан број запослених, укупан број радника који испуњавају услове за доделу, име сваког запосленог заједно са износом исплаћеног 13-месечног алотмана, укупно износ свих извршених 13-месечних исплата алокације, као и име, положај и контакт телефонски број особе која даје информације о извештају.
Савети
-
Плаћање тринаестомесечне зараде није божићни бонус по закону, иако многи верују да јесу. Исплате су обавезне, док исплата божићних бонуса није. У складу са филипинским законом, божићни бонуси су обавезни само ако су послодавац и запослени писмено пристали на уговор и који су чинили дио службеног компензацијског пакета за запосленика.
Упозорење
Филипинско одељење за рад и запошљавање намеће строге казне и казне за непоштовање закона. Новчане казне и казне за непоштовање могу бити чак три пута веће од износа неплаћених алокација. Казне за закаснеле исплате су често једнако озбиљне. Стога, осигурајте да будете правилно израчунати 13-мјесечну расподјелу и извршите плаћање запосленима на дан или прије 24. децембра.
