Један од најважнијих аспеката вођења посла са запосленима је могућност израчунавања укупних мјесечних плаћа за сваког радника. Ово помаже у одређивању важних одлука као што су када повећати или смањити вашу радну снагу и колико наплаћивати за производе или услуге. Морате узети у обзир три основна фактора за правилно израчунавање стопе радне снаге: сатница, порези на зараде и трошкови накнада. Зброј ових цифара даје вам сат времена рада.
Ставке које су вам потребне
-
Информације о порезу на зараде
-
Стопа наднице по сату
-
Информације о бенефицијама
Утврдите формулу за стопу рада. Форма стопе радне снаге је сатница плус сатни трошак пореза за тог запосленог плус сатни трошак свих накнада или трошкова. Ово се може изразити као стопа радне снаге (ЛР) = плата (В) + порези (Т) + бенефиције (Б).
Нађи сатницу. Ова информација је лако доступна на В2 обрасцу запосленог и представља износ који је већи или једнак минималној плаћи ваше државе. На пример, може бити 14 долара по сату.
Нађите сатни трошак пореза на плате за тог запосленог. Поделите укупне месечне трошкове платног списка са укупним бројем радних сати како бисте пронашли трошак по сату. Користите $ 600 у порезу на плате подељен са 160 сати укупног рада као пример. То резултира сатном цијеном од 3,75 долара пореза на плате.
Нађите трошкове по сату за све бенефиције које се исплаћују запосленом. Поделите укупне трошкове месечних бенефиција са бројем сати које запослени ради током месеца. Размислите о запосленику који прима дневну стипендију од 20 долара за оброке. То резултира са 400 $ месечно, а нормалан радни месец 160 сати. Цена сатнице месечних бенефиција је $ 2.50.
Унесите бројеве у формулу да бисте пронашли стопу рада. У овом примеру ЛР = В + Т + Б, тако да је ЛР = 14 + 3.75 + 2.50. Стопа рада за ову особу је 20,25 долара по сату.
