Програми запослених у месецу су дизајнирани да препознају најбоље запослене у вашој компанији и да их награде за добро обављен посао. Када се правилно изведе, овакав систем подстицаја може да учини да се ваши запослени осећају цењеним и изграђују лојалност према менаџменту и компанији.
Дистрибуција
Да бисте помогли запосленима да препознају да је запослени у мјесечном програму вриједна награда, а не нешто што се у неком тренутку нуди свима, фокусирајте се на разлоге за одабир. Понудите конкретне примере са наградом: изузетан преглед од стране клијента, велико повећање продаје или мирно понашање у кризној ситуацији. Сваког месеца изаберите различите разлоге да би запослени знали да могу бити награђени за низ понашања; ово може инспирирати ваше особље да се потруди у свим аспектима њиховог рада.
Авардс Витх Валуе
Иако је име на плакети лепо, наградите свог запосленог месеца наградом која има вредност. Можете понудити посебно паркирно мјесто у близини зграде на мјесец дана, дати новчану награду или дати поклон бонове за локалне трговине. Ако ваша организациона структура то дозвољава, понудите запосленом у месецу промоцију. Такође можете дати награду која омогућава победнику да буде флексибилан у свом радном веку: плаћено слободно време, рад од куће или флекс током наредног месеца.
Персонал Рецогнитион
Лично признавање је важан део програма запосленог у месецу. Наградите се побједнику сваког мјесеца и нека ваш шеф и руководство знају за постигнућа појединца. Охрабрите неког другог, а не шефа запосленог, да вам достави додатне честитке, тако да побједник зна да се њихов напоран рад препознаје на свим нивоима компаније. Када колеге упознају да је запослени у месецу пријављен у вишим компанијама, они би могли бити више заинтересовани да добију награду.
Мемберсхипс
Многе компаније имају приступ разним безготовинским наградама које могу имати велику вриједност. Наградите свог запосленог у месецу посебним погодностима, као што је приступ чланству у корпоративном клубу здравља, престижним кутијама или сезонским картама или авионским миљама које се добијају на кредитним картицама компаније. Кад год је то могуће, дајте запосленику избор перкса како би могао да одабере онај који се најбоље уклапа у његов животни стил.
