Један од најбољих начина да осигурате да ваши запослени остану задовољни својим послом је да понуде програме за препознавање и признавање запослених. Многе компаније поштују запосленог у мјесецу, некога тко се истиче у свом свакодневном раду или се на други начин разликује од других запосленика. Бити запосленик месеца може да донесе све од јавног признања до награда и погодности, али постоје одређени квалитети које већина компанија тражи приликом доношења одлуке.
Савети
-
Предузећа имају слободу да сами одреде критеријуме за "запослене у месецу", али већина програма се заснива на радном учинку, посвећености, доследности и повећању трошкова.
Екцеединг Екпецтатионс
Запосленик месеца је генерално неко ко надмашује очекивања свог посла. Она стиже на вријеме, ради цијелу смјену и остаје касно ако је потребно како би исправно и на вријеме извршила додијељене задатке. Ипак, само радите свој посао.Проналажење бољег или ефикаснијег начина за довршење задатка или волонтирање за довршење пројекта које нитко други не жели, може такођер довести до додатног признања. Предвиђање проблема прије него се појаве и подузимање корака за њихово избјегавање је чест разлог због којег запосленици добијају запосленика у мјесечној ознаци.
Испуњавање специфичних критеријума
У неким случајевима, именовање запосленог месеца је резултат једне конкретне акције. Рјешавање хитне или тешке ситуације без тражења рјешења или проблема може вам донијети ознаку. Неке компаније имају специфичне, опипљиве критеријуме за запослене у мјесецу, као што су остваривање највише продаје или искрцавање већине нових купаца. Критеријуми се могу мењати на месечној основи, док компанија ради према својим циљевима, под условом да су запослени упознати са критеријумима који су потребни за следећи месец. На примјер, мјесец дана запосленик мјесеца могао би бити особа с највећим бројем продаје, док би сљедећи мјесец награда могла добити запослени који је продао највећи дио одређеног производа.
Конзистентност је кључ
Неки запослени у мјесечном програму награђују досљедност. Ако увек поздрављате клијенте са осмехом и водите рачуна о томе да ваши клијенти буду задовољни, можете зарадити награду. Досљедно демонстрирање позитивног става, рад на циљевима тима и стављање властитих интереса на страну могу вам донијети признање. Понекад, само показивање упорности и посвећеност да учините све што је у вашој моћи пред огромним препрекама може довести до тога да будете запосленик месеца.
Није популарно такмичење
Једна од највећих критика награде за запослене у месецу је да се награде додјељују на субјективној основи и често се претварају у такмичење популарности који је фаворит шефа. Неки од субјективности се уклањају када се критеријуми заснивају на циљевима, али у предузећима где је победник одређен номинацијама и гласањем, можете повећати шансе да будете именовани запослени у месецу тако што ћете се потрудити да се слажете са својим сарадницима и одржавање позитивног става.
