Како креирати прековремену политику. Постојање политике прековременог рада је од суштинског значаја за несметано функционисање предузећа. Многи радници могу очекивати плаћање прековременог рада када се не квалификују за њега, док је другима можда потребно одобрење за прековремени рад. Успостављање јасне политике од самог почетка помоћи ће обема странама да избјегну неспоразуме и проблеме.
Направите прековремену политику
Разликовати изузете и неоправдане раднике. Запослени који нису изузети, морају бити плаћени за прековремени рад, док изузети радници то не чине. Примјери радника који не примају прековремени рад укључују директоре, професионалце (докторе, адвокате), уредске и административне раднике, као и вањске или независне продавце.
Успоставити рано како и када је прековремени рад прихватљив. Објасните да ли је то нешто што само менаџер може да дозволи или ако је запосленима дозвољено да сами одлуче на основу радног оптерећења и времена у години. Побрините се да постоје ограничења и правила, тако да не постоји злоупотреба прековременог рада.
Поштујте закон тако што ћете сазнати шта државни закони захтијевају од вас да радите као послодавац када радите прековремено. То укључује преглед тренутне политике о количини дозвољеног прековременог рада, колико треба платити и како је израчунати на основу дужности и уговора запослених. Ови закони варирају од државе до државе.
Прочитајте Закон о поштеним радним стандардима како бисте сазнали који запослени имају право да прогласе прековремени рад и који су изузети од таквих прописа (види доље Ресурси). Закон такође одређује колико треба да платите за прековремени рад (обично један и по пута више од нормалне сатнице), шта се дешава са прековременим радом током празника или викенда и који има право да одобри прековремени рад.
Направите писану политику која садржи све што се односи на прековремени рад. Учините политику свеобухватном, али задржите је што је могуће краће и једноставније. Покушајте да не укључите више од два изузетка правила, и побрините се да сви запослени добију копију и охрабрени да је прочитају.
Савети
-
Не треба вам никаква посебна папирологија да бисте поставили политику прековременог рада.Једноставним навођењем у писаном облику како систем функционише и осигуравајући да сви запосленици добију копију, већ сте законом заштићени од лажних тврдњи. Креирајте политику која је лако читљива и без правних појмова које би могли погрешно разумети они који нису упознати са законима и прописима.
