Политика компаније је важна за руководство, особље и чак за раднике са скраћеним радним временом. Сви аспекти ваше организације утичу на начин на који се запосленици осјећају о свом послу и положају у компанији. Промена политике није само одлука која може финансијски утицати на процедуре; такође може да промени атмосферу самог радног места. Осигурати да су смјернице јасне и презентиране у професионалном, али пријатељском послу, важне су за успјех било које промјене на радном мјесту. Запослени ће бити посебно заинтересовани за нову туристичку политику, тако да о промјенама комуницирају на одговарајући начин.
Ставке које су вам потребне
-
Интернет
-
Ворд
-
Принтер
Одредите ко треба да зна промену политике путовања. На које запослене то директно утиче и како то утиче на одговорности других? Пре него што најавите промену, уверите се да разумете циљну публику.
Саставите е-маил који јасно наводи који су запосленици погођени и како промјена политике утиче на свакодневно пословање. Неки чланови особља могу имати више дужности због нових политика, па објасните ово у е-маилу. У међувремену, описују се нове процедуре за руковање захтјевима за путовање према запосленима који би требали да направе различита документа него што је то уобичајено за своја путовања. Обавезно поставите своје контакт информације или контакт информације одговарајућих органа за додатна питања.
Направите дописе за расподјелу особља у вези нових процедура. Било да канцеларија или организација у којој радите комуницира електронски или не, меморандум ће свакако изазвати темељну ревизију од стране запослених. Људи који се обраћају овом огласу ће осигурати да имају одговарајући приступ новом материјалу.
Дискутујте о политици на састанку или у интеракцији један-на-један око канцеларије. Уверите се да су људи задовољни новом политиком тако што ће их едуковати и одговарати на питања.
