Запослене самоуслужне платформе користе све већи број организација. Послодавци у јавном и приватном власништву користе алате који су углавном засновани на вебу. Уз адекватну обуку о алатима које испоручују квалификовани стручњаци за људске ресурсе, радници могу направити различите измене у својим личним записима из приватности свог радног простора. Потребно је мање од пет минута за већину промјена.
Прегледајте личне податке
Запослени могу да прегледају своје личне податке са уверењем да стручњаци за људске ресурсе и / или њихови менаџери или супервизори не прегледају приватне податке. Пошто многи самоуслужни алати омогућавају запосленима да у било ком тренутку приступају својим личним евиденцијама, радници могу да прегледају своје податке код куће или на послу. Они такође могу да прегледају своје записе без да чекају да их професионалци из људских ресурса позову са личним подацима, укључујући врсту здравственог осигурања, информације о контакту у хитним случајевима, које желе да испитају.
Промена рачуна директног депозита
Рачуни за директно наплата се ажурирају и мијењају у приватности кориштењем самоуслужних алата запосленика. Ако су грешке унесене у уносе, послодавци и стручњаци за људске ресурсе имају записе који показују тко је направио грешку. То често смањује количину неслагања која се стварају између запосленика и стручњака за људске ресурсе у вези са промјенама у личним подацима запосленика.
Уштеде
Запослени самоуслужни алати штеде новац послодавцима зато што им је потребно мање професионалаца за људске ресурсе да направе основне промене - кућну адресу, кућни број телефона - у личне евиденције запослених. То омогућава стручњацима за људске ресурсе да проводе више времена радећи на стратешким иницијативама на високом нивоу.
Алати за извештавање на Вебу
Многи запослени самоуслужни алати су базирани на вебу. Ово не само да омогућава запосленима да мењају своје записе 24/7, већ и професионалцима из људских ресурса олакшавају да извештавају о евиденцијама запослених. На примјер, људски ресурси могу користити самоуслужне алате за покретање извјештаја који показују број запослених у њиховој организацији који волонтирају у локалној добротворној организацији или који имају диплому магистра пословне администрације.
Елиминише конфузију
Пошто запослени директно улазе у самоуслужне алате, нема потребе да запослени шаљу електронске поруке или телефонске промене које желе у своје личне податке професионалцима за људске ресурсе. Мање људи који приступају информацијама да би направили промене смањује вероватноћу да ће грешке бити направљене у записима. Ово елиминише конфузију и повећава стопе тачности евиденције запослених.
