Пер Дием Вс. Скраћено време

Преглед садржаја:

Anonim

Приликом оцјењивања зараде на послу, можете прећи преко термина „дио радног времена“ и „дневнице“ на вашој исплатној листи. Ови услови указују на два различита начина на које можете платити свој посао. Важно је разумети разлике између њих, тако да можете добити јасну слику о поријеклу ваше плате.

Скраћено време

“Парт тиме” означава да радите на одређеном послу мање од пуног радног времена сваке недеље. Запослени са скраћеним радним временом се обично плаћају по сату умјесто плате, иако то није увијек случај.

Хоурс фор Парт Тиме

Свака компанија поставља свој стандард онога што је пуно радно време и шта је скраћено радно време. У неким компанијама, рад на мање од 30 сати може значити да имате посао са скраћеним радним временом. У другима, 40 сати може бити ознака пуног радног времена.

Запослени са непуним радним временом могу или не морају имати исте бенефиције које имају радници који раде пуно радно вријеме. Неке компаније нуде запослене са скраћеним радним временом са скраћеним радним временом, а друге компаније уопште не нуде повластице запосленима са скраћеним радним временом.

Дневно

Речи “пер дием” значе “по дану” и обично се односе на износ новца који компанија плаћа својим запосленима за покривање трошкова као што су путовања, хотели и храна. Запослени који присуствују конференцијама за обуку или који раде ван града могу примати дневнице као додатак плаћама или надницама.

За шта се Дием плаћа

Дневнице не замјењују новац који сте зарадили за рад. Неке компаније могу надокнадити запосленима за њихове трошкове када раде или тренирају изван града, док други могу платити запосленима за ове трошкове прије него што напусте град. Дневнице не утичу на подобност запосленог за друге погодности које компанија нуди, као што су здравствено осигурање или бонуси.

Дневнице нису ограничене само на стално запослене. Дневнице су обично додатак на новац запосленом или његовој плати да покрије трошкове који су неопходни за свакодневно живљење када се налази ван радног мјеста запосленог.