Калифорнијски послодавци могу да донесу обавезну политику облачења за своје запослене ако су разумни и не оптерећују своје запослене или крше њихова права на слободу вероисповести или крше било који савезни или државни антидискриминациони закон. Осим тога, послодавци у Калифорнији могу захтијевати да њихови запосленици носе обавезне радне униформе, све док их они плаћају и не захтијевају од својих запосленика да плаћају радне униформе.
Цалифорниа Лав
Према закону Владе Калифорније, послодавци могу захтијевати од својих запосленика да се придржавају специфичних правила о одијевању, све док су њихове политике разумне. Да ли је политика послодавца у вези с правилима облачења разумна зависи од важеће политике. Генерално гледано, закон из Калифорније и федерална комисија за једнаке могућности запошљавања забрањују послодавцима да донесу дискриминаторне политике облачења.
Уставна права и закони против дискриминације
Послодавци не могу усвојити правила о одијевању која крше уставно право запосленика на слободу вјероисповијести. Надаље, политика послодавца о одијевању не може дискриминирати запосленике на темељу вјере, расе, рода или инвалидитета, према савезним законима о једнаким могућностима запошљавања. На пример, послодавац не може да стави опћу забрану ношења марама за своје запослене ако нису везани за његове легитимне пословне потребе.
Легитимне пословне потребе
Калифорнијски послодавци могу донијети разумне смјернице за одијевање и уређење које се легитимно заснивају на њиховим пословним потребама и финанцијским циљевима. Они могу да донесу политике које забрањују одређену одећу за мушкарце, али омогућавају женама да носе одећу или накит, као што су наушнице, све док су њихови разлози за то засновани на легитимним пословним потребама. Међутим, закон из Калифорније такође омогућава послодавцима да своје пословне кодексе о одијевању заснивају на нормативним стандардима или популарним друштвеним увјерењима, све док њихова политика није дискриминаторна.
Калифорнијска комисија за запошљавање и становање
Комисија за запошљавање и становање у Калифорнији штити запослене од непоштених и дискриминаторних пракси запошљавања. Комисија забрањује калифорнијским послодавцима да донесу правила о одијевању која дискриминирају запосленике на основу закона о једнаким могућностима запошљавања који се штите на федералном нивоу, подстичу непријатељско радно окружење или промовишу сексуално узнемирујућа понашања. На примјер, послодавци не могу захтијевати од својих запосленика да носе одјећу која открива или сексуално сугестивну одјећу, а да не покажу легитимне финанцијске разлоге за доношење тих политика. Штавише, према захтевима Калифорнијске комисије за запошљавање и стамбена питања, калифорнијски послодавци морају дозволити својим запосленима у облачењу да прате правила о облачењу која се додјељују запосленицима супротног пола. На пример, послодавац мора дозволити мушком раднику да носи женску одећу одговарајућу за посао.
Калифорнијски закон о раду
Према Калифорнијском закону о раду, послодавци могу захтијевати да њихови запосленици носе обавезне радне униформе све док не крше прописе о једнаким могућностима запошљавања. Надаље, послодавци који захтијевају да њихови запосленици носе радне униформе које су неприкладне за употребу изван посла морају платити своје запослене. Послодавци не могу одбити плаћање од плате запосленог за покриће униформних трошкова.
