Плаћање боловања за запослене у Калифорнији зависи од послодавца, саопштио је Одјел за индустријске односе државе Калифорнија. Послодавци могу изабрати да не пружају плаћено боловање за запослене. Међутим, то може довести до немогућности запошљавања висококвалитетних запосленика. Послодавци који имају 50 или више запослених су обавезни да обезбиједе неплаћено вријеме за боловање по савезном Закону о породичним и медицинским допустима из 1993. (ФМЛА).
Плаћени одмор у Калифорнији
Запослени у Калифорнији уплаћују у државни фонд за инвалидско осигурање путем одбитака на плате. Ово је у складу са Законом о осигурању за случај незапослености и може се примењивати када напуштате посао због трудноће или болести која није повезана са запослењем. Иако послодавци нису обавезни да учествују у фонду тако што ће обезбиједити одбитак на плате, многи то чине. Повреда или болест везана за рад покривена је посебно компензацијом радника. Под Калифорнијским законом о раду 233, ако послодавци обезбиједе плаћено боловање, они морају омогућити запосленима да узму у обзир износ од шест мјесеци за вријеме боловања, ако је потребно, да се брину о болесном родитељу или дјетету.
Неплаћено одсуство
Обезбеђивање давања за неплаћено одсуство запосленима од стране ФМЛА захтева одређене околности. Послодавци са 50 или више запослених морају се придржавати ФМЛА, која осигурава 12 тједана неплаћеног времена за властиту болест запосленика, трудноћу, рођење или усвајање дјетета или болест супружника, родитеља или дјетета. У ФМЛА постоје бројне смјернице које се односе на обавјештавање послодавца, повремени допуст и друге одредбе за његову примјену (види одјељак о ресурсима).
За и против
Плаћено боловање привлачи запосленике вишег квалитета који можда неће размотрити заузимање позиције уколико то не обезбиједи, каже Ноло.цом. Међутим, понекад постоје проблеми са запосленима који злоупотребљавају боловање. Један од начина спречавања злоупотребе боловања је захтев да запослени свакодневно позивају када су болесни. Осим тога, послодавци могу тражити упутства за лијечење за болеснике и узорке за праћење, ако их има. Неки послодавци у Калифорнији нуде продужено акумулирање одсуства за боловање или дане одмора. Ове оставке су у дискрецији појединих послодаваца.
