Послодавци са продајним представницима обично компензују члановима својих продајних снага плату, провизију, извлачење или комбинацију два од три. Примање компензације са варијаблом као што је провизија која директно одражава учинак посла побољшава способност појединца да максимизира своју плату. Пружање плата на такав начин такође минимизира изложеност бизниса плаћању гарантованог износа запосленом који не достигне циљеве прихода које му је поставио његов послодавац.
Комисија против Драв
Запослени зарађује провизију довршавањем задатка или постизањем одређеног нивоа продаје производа или услуга. Послодавац може понудити компензациони пакет потенцијалном продајном представнику који се састоји од 100% провизије или комбинације зараде или провизије повучене уз накнаду.
Извлачење представља износ новца који је његов послодавац ставио на располагање запосленику у случају да не успије зарадити довољан износ провизије за одређени период како би покрио своје животне трошкове. У ствари, извлачење осигурава продавцу да ће имати приступ одређеној количини новца на крају периода плаћања, без обзира на његов продајни учинак.
Плата
Предузеће даје годишњу плату запосленом у замену за посао који обавља. Послодавац може, поред накнада за своје продајне представнике, понудити и плату као компензацију. Износ који се плаћа као плаћа нуди гаранцију продавца да ће моћи да покрије све или дио својих редовних трошкова живота без обзира на то колико производа или услуга продаје у одређеном времену. Могућност добијања провизије уз основну плату пружа продајном представнику шансу да заради више од зараде коју остварује у свом пословању послодавца, поред своје плате.
Рецоверабле Драв
Послодавац нуди продавцу рекламирање као облик основне плате за одређено вријеме. Послодавци обезбјеђују надокнадиву повлачења својим продајним снагама у договору са комисијама. За разлику од плате, послодавац враћа износ који запосленик добија из жреба како би покрио своје животне трошкове.
Запослени се повлачи из извлачења када провизија коју заради током платног периода није једнака износу који је на располагању за извлачење. На пример, ако бизнис нуди повлачење од 2.000 долара месечно и запослени зарађује само $ 800 у месецу, запослени повлачи 1.200 долара из жреба да би изједначио његову плату. Послодавац те особе опоравља или одузима 1.200 долара које је запослени повукао из будућих зарађених провизија.
Ако износ који запослени зарађује у провизији током платног периода прелази износ који је на располагању за извлачење, радник нема приступ средствима у извлачењу.
Гуарантеед Драв
Као опоравак, послодавац нуди загарантовано или неповратно извлачење у комбинацији са провизијом. Запослени који не остварује продајне циљеве повлачи новац из гарантованог извлачења до износа који је једнак разлици између зарађене провизије и износа извлачења за одређени период. Слично плаћеној компензацији, послодавац не одбија износ гарантованог повлачења које запосленик узима од његове будуће зараде, као што би то био случај кад би извлачење било могуће. Зајамчено извлачење разликује се од плаће трајањем одређеног периода, као што је шест мјесеци, а не дужином трајања запослења са бизнисом.
